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2025年智慧树知到《工业心理学基础》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工业心理学的研究对象主要是（）

A.机器设备

B.自然环境

C.人的心理和行为

D.生产流程

答案：C

解析：工业心理学是心理学的一个分支，主要研究工业环境中人的心理和行为规律，旨在提高工作效率和改善工作条件。因此，人的心理和行为是其核心研究对象。

2.以下哪项不属于工业心理学的研究范畴（）

A.人力资源管理

B.组织行为学

C.物流管理

D.工作动机

答案：C

解析：工业心理学的研究范畴包括人力资源管理、组织行为学、工作动机等方面，旨在通过心理学原理改善工业生产和管理。物流管理属于管理学范畴，不属于工业心理学的研究范畴。

3.工作疲劳的主要表现不包括（）

A.身体疲劳

B.心理疲劳

C.意识模糊

D.技能提升

答案：D

解析：工作疲劳主要表现为身体疲劳、心理疲劳和意识模糊等方面，会导致工作效率下降和错误率增加。技能提升是工作熟练的表现，与疲劳无关。

4.以下哪种方法不属于激励员工的有效方式（）

A.薪酬激励

B.职务晋升

C.惩罚

D.荣誉激励

答案：C

解析：激励员工的有效方式包括薪酬激励、职务晋升、荣誉激励等，旨在激发员工的工作积极性和创造力。惩罚虽然可以起到一定的威慑作用，但并不是有效的激励方式，反而可能对员工士气造成负面影响。

5.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.工作效率

B.工作态度

C.工作技能

D.工作时间

答案：B

解析：组织文化对员工行为的影响主要体现在工作态度方面，包括员工的价值观、行为规范、团队合作精神等。良好的组织文化可以促进员工形成积极的工作态度，提高工作积极性和满意度。

6.以下哪项不属于工作设计的原则（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作弹性化

答案：A

解析：工作设计的原则包括工作丰富化、工作专业化、工作弹性化等，旨在提高工作效率和员工满意度。工作扩大化虽然可以增加工作内容，但可能导致员工产生单调感和不满，不属于有效的工作设计原则。

7.人际沟通的主要障碍不包括（）

A.语言障碍

B.文化差异

C.技能差异

D.情绪障碍

答案：C

解析：人际沟通的主要障碍包括语言障碍、文化差异、情绪障碍等，这些因素会影响沟通效果。技能差异虽然可能影响工作效率，但不是人际沟通的主要障碍。

8.以下哪种方法不属于团队建设活动（）

A.团队拓展训练

B.团队会议

C.个人培训

D.团队聚餐

答案：C

解析：团队建设活动主要包括团队拓展训练、团队会议、团队聚餐等，旨在增强团队凝聚力和协作精神。个人培训虽然可以提高员工技能，但不是团队建设活动。

9.工作满意度的主要影响因素不包括（）

A.工作环境

B.工资待遇

C.工作压力

D.个人兴趣

答案：D

解析：工作满意度的主要影响因素包括工作环境、工资待遇、工作压力等，这些因素直接影响员工的工作感受和态度。个人兴趣虽然可能影响工作选择，但不是工作满意度的直接影响因素。

10.以下哪项不属于职业生涯规划的内容（）

A.职业目标

B.职业能力

C.职业培训

D.职业道德

答案：D

解析：职业生涯规划的内容主要包括职业目标、职业能力、职业培训等方面，旨在帮助员工实现职业发展。职业道德虽然重要，但不属于职业生涯规划的内容。

11.在工业心理学中，研究个体如何适应工作环境主要涉及（）

A.工作负荷分析

B.人机工程学

C.组织结构设计

D.管理制度制定

答案：B

解析：人机工程学研究的是人、机器、环境三者之间的相互关系，旨在通过优化设计使三者达到最佳匹配，提高工作效率和安全性。在工业心理学中，人机工程学主要关注个体如何适应工作环境，包括物理环境、社会环境和心理环境等。

12.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.职业需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。职业需求不属于马斯洛需求层次理论中的需求层次。

13.工作压力的主要来源不包括（）

A.工作负荷

B.工作环境

C.个人能力

D.组织文化

答案：C

解析：工作压力的主要来源包括工作负荷、工作环境、组织文化等方面，这些因素会影响员工的工作感受和心理状态。个人能力虽然影响工作表现，但不是工作压力的主要来源。

14.以下哪种方法不属于提高员工工作积极性的方法（）

A.目标激励

B.参与管理

C.惩罚

D.荣誉奖励

答案：C

解析：提高员工工作积极性的方法包括目标激励