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人力资源培训与人才输送合作协议

合同编号：__________________

甲方（培训机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

乙方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

第一章协议双方的基本信息

1.1甲方介绍

1.1.1甲方是一家专业从事人力资源培训服务的企业，具有合法的经营资质和丰富的培训经验。

1.1.2甲方承诺提供高质量的人力资源培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。

1.2乙方介绍

1.2.1乙方是一家合法注册的企业，具有稳定的经营状况和良好的市场信誉。

1.2.2乙方承诺按照协议约定接收甲方输送的人才，并提供相应的岗位和工作条件。

第二章培训课程与内容

2.1培训课程

2.1.1甲方根据乙方需求，提供包括但不限于以下培训课程：

a)专业技能培训

b)职业素养培训

c)企业文化培训

d)专项技能提升培训

2.2培训内容

2.2.1甲方将根据培训课程设计详细的教学大纲，包括培训目标、教学内容、教学方法等。

2.2.2甲方将保证培训内容的实用性和针对性，以适应乙方的实际需求。

第三章人才输送与选拔

3.1人才输送

3.1.1甲方将根据乙方的岗位需求，选拔符合条件的人才进行输送。

3.1.2甲方将保证输送的人才具备相应的专业技能和职业素养。

3.2人才选拔

3.2.1乙方将根据甲方的推荐，对输送的人才进行选拔和面试。

3.2.2乙方有权对输送的人才进行试用期考核，试用期最长不超过六个月。

第四章培训费用与支付

4.1培训费用

4.1.1甲方提供的人力资源培训服务费用为人民币______元整。

4.1.2乙方同意支付甲方上述培训费用，支付方式为______。

4.2支付时间

4.2.1乙方应在甲方完成培训课程并提供相关培训资料后______个工作日内支付培训费用。

4.2.2如乙方未在约定时间内支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为______。

第五章培训效果评估与反馈

5.1培训效果评估

5.1.1乙方应在培训结束后对甲方提供的培训服务进行效果评估。

5.1.2乙方应将评估结果以书面形式反馈给甲方。

5.2反馈与改进

5.2.1甲方收到乙方的反馈后，将根据反馈意见对培训内容和方式进行调整和改进。

5.2.2甲方承诺持续提升培训质量，以满足乙方的需求。

第六章人才输送的具体实施

6.1输送流程

6.1.1乙方根据岗位需求，向甲方提出人才输送申请，包括岗位描述、任职资格等。

6.1.2甲方在收到乙方申请后，根据需求进行人才选拔，并将初步筛选结果反馈给乙方。

6.1.3乙方对甲方提供的候选人进行筛选和面试，最终确定录用人员。

6.2输送时间

6.2.1甲方应在收到乙方申请后____个工作日内完成人才选拔并通知乙方。

6.2.2乙方应在收到通知后____个工作日内完成录用决定。

6.3输送材料

6.3.1甲方在人才输送过程中，需向乙方提供以下材料：

a)候选人简历

b)候选人面试记录

c)候选人背景调查报告

d)候选人培训记录

6.4输送费用

6.4.1人才输送过程中产生的相关费用，如候选人差旅费、面试费等，由乙方承担。

6.4.2甲方不承担因人才输送产生的任何费用。

第七章人才试用期管理

7.1试用期规定

7.1.1乙方对甲方输送的人才设定试用期，试用期最长不超过六个月。

7.1.2试用期内的员工享有与正式员工同等的劳动权益。

7.2试用期考核

7.2.1乙方应按照岗位要求对试用期员工进行考核，考核内容包括工作能力、职业素养等。

7.2.2乙方应在试用期结束后对员工进行综合评估，决定是否正式录用。

7.3试用期工资

7.3.1乙方应按照协议约定支付试用期员工的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。

7.3.2试用期工资支付方式与正式员工相同。

第八章人才信息保密

8.1信息保密义务

8.1.1甲方和乙方均应遵守信息保密原则，不得向任何第三方泄露对方或候选人的个人信息。

8.1.2保密信息包括但不限于个人简历、面试记录、薪酬信息等。

8.2违反保密义务

8.2.1如甲方或乙方违反信息保密义务，导致候选人或对方遭受损失，应承担相应的法律责任。

8.2.2违反保密义务的，另一方有权要求赔偿损失。

第九章协议的终止与解除

9.1协议终止条件

9.