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2025年人资规划专业知识题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是______。

a)提高员工满意度

b)优化人力资源配置

c)降低招聘成本

d)增加企业利润

答案：b

解析：人力资源规划的核心在于通过科学分析预测，实现人力资源与业务需求的动态匹配，优化配置是关键目标。其他选项虽为人力资源管理目标，但非规划阶段的首要任务。

2.在德尔菲法中，专家匿名反馈的次数通常为______。

a)1-2次

b)3-4次

c)5-6次

d)7-8次

答案：b

解析：德尔菲法通过多轮匿名反馈逐步收敛意见，一般3-4轮可达到较高一致性，超过4轮边际效益递减。

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？

a)经济周期波动

b)行业竞争格局

c)员工个人绩效

d)劳动力市场政策

答案：c

解析：员工绩效属于内部因素，其余均为外部宏观环境或行业环境变量。

4.马尔可夫模型主要用于______。

a)预测离职率

b)评估培训效果

c)设计薪酬体系

d)分析组织结构

答案：a

解析：马尔可夫模型通过状态转移概率矩阵预测未来人员流动趋势，尤其适用于离职、晋升等动态分析。

5.人力资源规划中的“供给分析”主要关注______。

a)招聘渠道效率

b)内部人员存量与潜力

c)外部人才市场供需

d)绩效考核标准

答案：b

解析：供给分析包括现有员工数量、技能、流动率等内部要素，是规划的基础。

6.“需求预测”中，______方法适用于技术变革剧烈的行业。

a)定量趋势预测

b)德尔菲法

c)回归分析

d)因果推演

答案：b

解析：德尔菲法能整合专家对不确定性的判断，适合技术驱动型行业。

7.人力资源规划中的“平衡表”主要解决______问题。

a)预算分配

b)供需匹配

c)培训需求

d)薪酬结构

答案：b

解析：平衡表通过对比未来人力资源需求与供给，识别短缺或冗余，实现动态平衡。

8.绩效改进计划属于______的延伸工具。

a)人力资源规划

b)招聘管理

c)培训开发

d)薪酬管理

答案：a

解析：绩效改进针对规划中的人员能力短板，确保目标达成。

9.以下哪项不属于人力资源规划的“零基规划”原则？

a)以当前规模为基准

b)忽略历史数据

c)从零开始评估需求

d)优先保障核心岗位

答案：a

解析：零基规划要求完全重新评估资源需求，不考虑历史规模。

10.人力资源规划与战略规划的关系是______。

a)互不相关

b)人力资源规划支持战略规划

c)战略规划指导人力资源规划

d)两者独立执行

答案：c

解析：战略目标决定人力资源需求，规划是实现战略的保障。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划只能预测未来一年的人力资源需求。（×）

解析：长期规划可达3-5年，短期规划可细化至季度。

2.马尔可夫模型假设所有状态转移概率是独立的。（×）

解析：模型要求相邻状态转移概率相同，但非完全独立。

3.供给分析必须精确统计每位员工的离职概率。（×）

解析：可采用概率区间或抽样估算，无需绝对精确。

4.德尔菲法通过专家会议直接达成共识。（×）

解析：该方法强调匿名反馈，避免群体压力。

5.人力资源规划与组织结构设计完全分离。（×）

解析：规划需考虑结构调整需求，如扁平化改革。

6.需求预测中，定量方法比定性方法更科学。（×）

解析：两者各有适用场景，需结合行业特性选择。

7.平衡表只能显示数量短缺，无法反映技能错配。（×）

解析：可扩展为技能平衡表，同时分析数量与质量差异。

8.绩效改进计划属于规划实施后的补救措施。（×）

解析：应纳入规划阶段的风险预案。

9.零基规划完全否定历史经验。（×）

解析：参考历史数据但非继承，需重新论证合理性。

10.人力资源规划完全由人力资源部门主导。（×）

解析：需跨部门协作，业务部门需参与需求确认。