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法律实务模拟题及参考答案大全

一、案例分析题（共3题，每题15分）

1.合同纠纷案

案情：

2022年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市的商业综合体项目。合同中明确约定工期为12个月，工程款总额为800万元，支付方式为工程进度款按月支付。2023年3月，因乙公司施工质量不合格，甲公司要求乙公司返工，并赔偿损失20万元。乙公司以合同约定工程款已支付70%为由拒绝。甲公司遂向法院提起诉讼。

问题：

（1）甲公司是否有权要求乙公司返工并赔偿损失？为什么？

（2）乙公司以合同已支付70%为由拒绝赔偿是否成立？为什么？

（3）若法院支持甲公司的诉讼请求，乙公司应承担哪些法律责任？

参考答案与解析：

（1）甲公司有权要求乙公司返工并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十三条，承揽人应当按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果。若工作成果不符合约定，定作人有权要求承揽人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，乙公司施工质量不合格，构成违约，甲公司有权要求返工并赔偿损失。

（2）乙公司以合同已支付70%为由拒绝赔偿不成立。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，乙公司未按约定质量完成工程，甲公司因乙公司的违约行为遭受的损失不应以已支付的工程款比例来限制。

（3）若法院支持甲公司的诉讼请求，乙公司应承担以下法律责任：

①继续履行合同，即返工修复工程缺陷；

②赔偿甲公司因此遭受的损失，包括返工费用、误期损失等；

③若乙公司存在恶意违约，甲公司还可能要求乙公司承担违约金或惩罚性赔偿。

2.劳动争议案

案情：

2021年7月，丙公司与丁某签订劳动合同，约定丁某从事销售岗位工作，月工资为5000元，试用期3个月。试用期内，公司以丁某“业绩不达标”为由，未支付试用期工资，并直接解除了劳动合同。丁某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

（1）公司未支付试用期工资是否合法？为什么？

（2）公司以“业绩不达标”为由解除劳动合同是否合法？为什么？

（3）若仲裁支持丁某的请求，公司应支付哪些款项？

参考答案与解析：

（1）公司未支付试用期工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，若公司未按此标准支付试用期工资，则构成违法。

（2）公司以“业绩不达标”为由解除劳动合同是否合法需结合实际情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但“业绩不达标”是否构成“严重违反规章制度”，需结合公司规章制度是否合法、丁某是否知晓并签字确认等因素综合判断。若公司规章制度不合法或未履行告知义务，则解除行为可能违法。

（3）若仲裁支持丁某的请求，公司应支付：

①试用期工资差额；

②解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付）；

③其他因违法解除产生的损失，如丁某因失业导致的额外生活费用等。

3.知识产权侵权案

案情：

2022年，戊公司开发了一款智能手机应用程序（APP），并申请了软件著作权。2023年，己公司未经许可，在其销售的智能手机预装了与戊公司APP高度相似的程序，且界面、功能几乎完全相同。戊公司发现后，起诉己公司侵犯其软件著作权。

问题：

（1）己公司行为是否构成侵权？为什么？

（2）若法院认定侵权成立，己公司应承担哪些法律责任？

（3）戊公司还可以采取哪些维权措施？

参考答案与解析：

（1）己公司行为构成侵权。根据《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，软件著作权人享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等权利。己公司未经许可复制、发行戊公司APP，且实质性相似，构成侵权。

（2）若法院认定侵权成立，己公司应承担：

①停止侵权行为；

②赔偿戊公司损失（包括实际损失或侵权获利）；

③罚款或没收违法所得；

④消除影响、赔礼道歉等。

（3）戊公司还可以采取以下维权措施：

①向市场监督管理局投诉，要求查处不正当竞争行为；

②向公安机关报案，若侵权情节严重，可追究刑事责任；

③申请行为保全，防止侵权行为扩大。

二、选择题（共10题，每题2分）

1.合同无效的情形不包括以下哪项？

A.恶意串通，损害国家