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2026年供水公司员工补充福利管理制度

第一章总则

第一条为完善公司员工福利体系，保障员工合法权益，提升员工归属感与工作积极性，结合供水行业工作特点（含一线运维、抢修、水处理等岗位），依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以及公司经营发展实际，制定本补充福利管理制度。

第二条本制度适用于公司签订正式劳动合同的全体员工，包括总部行政、技术岗位员工，各供水站、运维分部一线作业人员，水处理工程师等技术岗位人员；劳务派遣人员可参照本制度部分福利条款执行，具体范围由人力资源部门另行明确。

第三条补充福利管理遵循四大核心原则：一是公平公正原则，福利标准统一