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试用期工资标准争议的法律规制
引言
劳动关系是社会经济运行的基本纽带，而试用期作为劳动关系建立初期的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者适岗能力的关键期，也是劳动者适应岗位要求的过渡期。在这一阶段，工资标准的确定与支付直接关系到劳动者的基本生存权益和职业预期，更影响着劳动关系的稳定性。实践中，因试用期工资标准引发的争议屡见不鲜：有的用人单位以“试用期”为名压低工资，甚至低于当地最低工资标准；有的将试用期工资与转正工资差距拉至不合理水平；还有的通过模糊合同条款规避法律责任。这些问题不仅损害劳动者合法权益，更对劳动法律的权威性和劳动关系的和谐性造成冲击。因此，系统梳理试用期工资标准的法律规制现状，剖析
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