财务部绩效考核指标.docVIP

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财务部经理岗位业绩考核指标组成表 2

财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表 5

财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 8

财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 10

财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表 13

财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表 15

财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表 18

财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表 21

财务部营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表 24

财务部营销核算室驻外会计岗位业绩考核指标组成表 26

财务部综合核算室主管岗位业绩考核指标组成表 29

财务部综合核算室报表会计岗位业绩考核指标组成表 31

财务部综合核算室统计员岗位业绩考核指标组成表 33

财务部综合核算室税务会计岗位业绩考核指标组成表 35

财务部出纳室主管岗位业绩考核指标组成表 37

财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表 40

财务部出纳室银行出纳岗位业绩考核指标组成表 43

财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表 45

财务部经理岗位业绩考核指标组成表

指标类别

考核指标

信息来源

考评人

权重

考评标准

业绩指标

拟订公司年度预算、财务收支计划、信贷计划，并监督、指导有关计划的实施工作

直接上级

直接上级

20%

优

良

中

差

拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；对有关计划的实施工作给予积极有力的监督、指导，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成

拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理；对有关计划的实施工作给予监督、指导，发现并解决问题，确保计划完成

拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划基本及时和合理；对有关计划的实施工作未给予有效监督、指导，未能及时发现和解决问题，少数计划没有完成

拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划不及时、不合理、缺少依据；对有关计划的实施工作未给予监督、指导，未能发现和解决问题，部分计划无法完成

审核公司应缴税款，完成公司税务策划工作

有关记录

直接上级

15%

优

良

中

差

公司应缴税款审核及时、准确、无差错；全面、深入的掌握有关税务知识，及时学习、了解国家、地方税务的新规定；合理利用有关条款，完成税务策划工作；无差错

公司应缴税款审核准确、极少出现差错；熟悉有关税务知识，学习国家、地方税务的新规定；做好税务策划工作；差错率不超过1%

公司应缴税款审核基本准确、偶尔出现差错；了解有关税务知识，对新规定未能及时学习、了解；未能有效利用有关条款，税务策划工作有待提高；差错率超过1%，但不超过2%

公司应缴税款审核不及时、不准确、经常出现差错；对有关税务知识了解不够，不了解有关新规定；税务策划工作存在问题；差错率超过2%

财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表

指标类别

考核指标

信息来源

考评人

权重

考评标准

业绩指标

指导、监督和检查本室有关核算工作

直接上级

直接上级

40%

优

良

中

差

对本室有关核算工作给予耐心细致的指导；监督和检查本室人员的有关工作，及时上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作及时、准确完成；无重大差错，或一般性差错不超过5次

对本室有关核算工作给予指导；监督和检查本室人员的有关工作，上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作准确完成；无重大差错，或一般差错超过5次，但不超过10次

能回答本室有关工作中的问题；监督和检查本室人员的有关工作；本室有关工作基本按时完成，有少数错误出现；有1次重大差错出现，但未造成经济损失，或一般差错超过10次，但未超过15次

未对本室有关工作给予足够指导；对本室人员的有关工作监督和检验不够；本室部分工作未按时完成或经常出现差错；有重大差错出现，且造成经济损失，或一般差错超过15次

抽查本室凭证、记录的填写、留存情况

有关记录

直接上级

20%

优

良

中

差

不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；客观记录抽查结果，及时解决有关问题；每月5日前完成上述工作，有日记录

不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；记录抽查结果，解决有关问题；每月7日前完成上述工作，有周记录

对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行有效检查；凭证填写和留存存在少数问题；每月9日前完成上述工作，有月记录

对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行检查；凭证填写和留存存在一些问题；每月9日前未能完成上述工作，无记录

业绩指标

提交生产（材料）资金计划表

有关报表

直接上级

20%

优

良

中