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完整版XX公司人力资源薪酬管理规章制度

第一章总则

目的

为规范公司人力资源薪酬管理，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性和工作效率，促进公司持续、稳定、健康发展，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理规章制度。

适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，但不包括临时聘用人员、实习生以及兼职人员。

基本原则

1.公平性原则：根据员工的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素，制定合理的薪酬体系，确保薪酬分配公平公正，使员工感受到付出与回报成正比。

2.竞争性原则：参考同行业、同地区的薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬标准，以吸引和留住优秀人才，提高公司在人才市场的竞争力