2025江苏徐钢钢铁集团有限公司岗位急聘51人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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2025江苏徐钢钢铁集团有限公司岗位急聘51人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()被称作“蜀山之王”。

A.贡嘎山

B.四姑娘山

C.峨眉山

D.龙门山

【答案】:A

【解析】该题正确答案对应的是选项描述中贡嘎山。贡嘎山位于四川省甘孜藏族自治州康定市以南,海拔7556米,是大雪山的主峰。周围有海拔6000米以上的山峰45座,主峰更耸立于群峰之巅,被喻为“蜀山之王”。四姑娘山位于四川省阿坝藏族羌族自治州小金县四姑娘山镇境内,由四座连绵不绝的山峰组成,虽然景色秀丽且有一定知名度,但并非“蜀山之王”。峨眉山位于四川省西南部,是中国“四大佛教名山”之一,地势陡峭,风景秀丽,素有“峨眉天下秀”之称,并非“蜀山之王”。龙门山位于四川省四川盆地西北边缘,是四川强烈地震带之一,并不是“蜀山之王”所指。

2、白酒在地窖中存放几年后会产生一股果香味,这是由于白酒在存放过程中有()生成。

A.醛

B.酯

C.酚

D.氨基酸

【答案】:B

【解析】白酒在地窖中存放几年后产生果香味,是因为在存放过程中发生了一系列化学反应。白酒中含有酒精(乙醇)和酸类物质,在长时间存放条件下,乙醇会与酸发生酯化反应生成酯类物质。酯类具有浓郁的果香气味,所以白酒存放几年后会有果香味。而醛类一般具有刺激性气味,并非果香味;酚类物质在白酒中含量较少,且其气味不是果香味;氨基酸本身并无果香味,通常也不是使白酒产生果香味的主要原因。因此,白酒在存放过程中有酯生成导致产生果香味。

3、唯物辩证法的总特征是()

A.量变和质变的观点

B.辩证否定的观点

C.联系和发展的观点

D.对立统一的观点

【答案】:C

【解析】唯物辩证法认为世界是普遍联系且永恒发展的,联系和发展揭示了事物的状态和趋势,所以联系和发展的观点是唯物辩证法的总特征。

4、下列属于纯净物的是()。

A.洁净的空气

B.不锈钢

C.石油

D.冰水混合物

【答案】:D

【解析】该题主要考查纯净物与混合物的区分。纯净物是由一种物质组成的,混合物是由两种或多种物质混合而成的。空气是由氮气、氧气、二氧化碳等多种物质组成的,即便空气是洁净的,其组成成分依然是多种物质,所以属于混合物。不锈钢是铁和碳等元素组成的合金,合金是由两种或两种以上的金属与金属或非金属经一定方法所合成的具有金属特性的混合物,因此不锈钢属于混合物。石油是由多种碳氢化合物组成的复杂混合物,包含各种烷烃、环烷烃和芳香烃等,所以石油属于混合物。冰水混合物中,冰是固态的水,水是液态的水,它们本质都是由水分子组成,只是状态不同,属于同一种物质,所以冰水混合物属于纯净物。综上,答案是冰水混合物。

5、某医院内科病房有护士15人,每两人一班,轮流值班,每8小时换班一次,某两人同值一班后,到下次这两人再同值班,最长需()天。

A.15

B.35

C.30

D.5

【答案】:B

【解析】15个人轮流值班,一个周期为一次。从“每8小时换班一次”能够知道,一个周期需要105÷(24÷8)=35天,也就是说两人到下次再一起值班,最长需要35天。

6、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时,为保障单位用人的合理性和有效性,依据相关规定,事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为,而非因考核不合格且不同意调岗这种情况,所以该做法不符合规定。1年后解除聘用合同不符合正常处理流程,相关规定并未如此要求。给予降低岗位等级的处分通常是针对有较为严重违规等行为的处理方式,并非针对考核不合格不同意调岗的情况。而按照规定,事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同,这是符合针对此类情况的正确处理方式。

7、领导生命周期理论是()的典型代表。

A.情境领导理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.领导权变理论

【答案】:D

【解析】领导生命周期理论是领导权变理论的典型代表。权变理论强调领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系。领导生命周期理论认为,领导者应根据被领导者的成熟度来调整领导方式,不同的成熟度阶段需要不同的领导风格,体现了领导效果会因具体情境(被领导者成熟度)的变化而变化,符合领导权变理论的核心观点。而情境领导理论虽也注重情境,但它与领导生命周期理论有不同侧重点;领导行为理论主要关注领导者的行为风格;领导特质理论侧重于研究领导者的个人特质对领导效果的影

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