管理学激励理论 (2).pptVIP

管理学激励理论第1页，共13页，星期日，2025年，2月5日激励理论：内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论第2页，共13页，星期日，2025年，2月5日内容型激励理论 定义：从研究需求入手，着重探讨什么东西能够使一个人采取某种行为。代表性理论：需要层次理论、ERG理论、成就激励理论、双因素理论。第3页，共13页，星期日，2025年，2月5日1.马斯洛的需要层次理论第4页，共13页，星期日，2025年，2月5日马斯洛的需要理论的基本观点认为人的需要是分等分层的，呈阶梯式逐级上升。（一般来说，只有在低层次的需要，满足以后，人才会进一步追求较高层次的需要；而且底层次的需要满足的程度越高，对高层次的需要的追求就越强烈。）举例：当你只有1元钱的时候，在你很饥饿的情况下，你会选择买吃的。先满足温饱——生理需求。但当你有100万的时候，这时，你已经不用担心温饱，你会选择买房——安全需求。第5页，共13页，星期日，2025年，2月5日马斯洛的需要理论的基本观点认为需要的存在是促使人产生某种行为的基础。第6页，共13页，星期日，2025年，2月5日马斯洛的需要理论的基本观点认为当某种需要得到满足以后，这种需要就失去了对行为的唤起作用——亏空理论。第7页，共13页，星期日，2025年，2月5日2.阿德弗的ERG理论主要分为三种：生存需要：相当于，马斯洛理论中的生理需求和安全需求相互关系需要：相当于，马斯洛理论中的社交和尊重需求）成长发展需要：指人在事业、前途方面发展的需要，相当于马斯洛的自我实现需求。第8页，共13页，星期日，2025年，2月5日第9页，共13页，星期日，2025年，2月5日阿德弗的ERG理论的主要观点1、人的需要归结为三种：生存需要、相互关系需要、成长发展需要2、这三种需要并不都是生来就有得，有的是通过后天培养产生的。3、三种需要之间存在多样化关系。第10页，共13页，星期日，2025年，2月5日