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员工关系专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______个月。

3.经济补偿金的计算基数以劳动者______的平均工资为准。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

5.竞业限制的期限不得超过______年。

6.用人单位有______名以上职工的，应当建立工会组织。

7.员工手册生效需经______程序并公示告知劳动者。

8.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具______证明。

9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。

10.女职工生育享受不少于______天的产假。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.培训C.社会保险D.保密协议

2.用人单位需支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者主动辞职B.协商一致解除（单位提出）

C.劳动者严重违纪D.合同期满员工不续签

3.劳动争议仲裁管辖优先原则是（）

A.用人单位所在地B.劳动合同履行地

C.劳动者户籍地D.单位注册地

4.竞业限制补偿不得低于离职前月均工资的（）

A.20%B.30%C.50%D.60%

5.员工手册公示无效方式是（）

A.入职培训签收B.公告栏张贴

C.未确认的邮件群发D.劳动合同附件

6.工伤认定申请应在事故伤害发生后______日内提出。

A.15B.30C.60D.90

7.劳务派遣用工比例不得超过总用工数的（）

A.10%B.15%C.20%D.30%

8.未休带薪年休假的补偿标准是日工资的（）

A.100%B.150%C.200%D.300%

9.属于劳动合同终止情形的是（）

A.劳动者医疗期内B.劳动合同期满

C.劳动者怀孕D.用人单位破产

10.不属于劳动争议调解组织的是（）

A.企业调解委员会B.基层人民调解组织

C.乡镇调解组织D.当地劳动仲裁委员会

三、多项选择题（共10题，每题2分，多选/少选/错选不得分）

1.劳动合同无效情形包括（）

A.欺诈订立B.单位免除法定责任

C.违反法律强制规定D.试用期超期

2.无需支付经济补偿金的情形有（）

A.劳动者严重失职造成重大损害B.劳动者被追究刑事责任

C.单位经济性裁员D.劳动者主动解除

3.劳动争议处理途径包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.员工关系管理范畴含（）

A.劳动合同管理B.争议处理C.员工沟通D.文化建设

5.女职工特殊保护包括（）

A.经期禁低温作业B.孕期禁有毒作业

C.哺乳期禁夜班D.产假工资全额支付

6.工会权利包括（）

A.参与民主管理B.监督规章制度执行

C.签订集体合同D.决定薪酬调整

7.离职面谈注意事项有（）

A.营造轻松氛围B.避免争执C.记录真实原因D.当场反驳不满

8.劳动规章制度合法程序含（）

A.职工代表讨论B.与工会协商C.公示告知D.劳动部门备案

9.劳务派遣用工单位义务含（）

A.支付加班费B.提供劳动保护C.办理社保D.支付绩效奖金

10.带薪年休假适用范围含（）

A.机关职工B.企业职工C.民办非企业职工D.个体雇工

四、判断题（共10题，每题2分，√/×）

1.试用期工资≥合同约定80%且≥当地最低工资。（）

2.连续签2次固定期限合同后必须签无固定期限。（）

3.竞业限制仅适用于高管和技术人员。（）

4.劳动争议需先仲裁，不服再起诉。（）

5.员工手册与劳动合同冲突，以手册为准。（）

6.劳务派遣工与正式工同工同酬。（）

7.产假工资由生育保险支付，不足部分单位补足。（）

8.离职证明需包含工资、岗位等信息。（）

9.劳动争议调解协议有强制执行力。（）

10.工会经费按工资总额2%拨缴。（）

五、简答题（共4题，每题5分）

1.简述劳动合同签订的注意事项。

2.简述经济补偿金与赔偿金的区别。

3.简述劳动争议处理流程。

4.简述员工关系管理核心内容。

六、讨论题（共2题，每题5分）

1.员工提出被迫离职，员工关系专员应如何处理？

2.如何构建和谐员工关系，提升员工满意度？

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答案部分

一、填空题答案

1.用工之日2.13.解除/终止前12个月4.15.26.257.民主协商公示8.离职9.510.98

二、单项选择题答案

1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.D9.B10.D

三、多项选择题答案

1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABD10.ABCD

四、判断题答案

1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√

五、简答题答案

1.①用工1个月内签订；②必备条款齐全（社保、劳动报酬等）；③试用期符合法定期限；④避免无效条款（