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医疗机构护工劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住所地：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。

（三）若合同期限届满，乙方愿意继续在甲方工作，且甲方需要继续使用乙方，双方应在合同期满前三十日协商续订劳动合同。在同等条件下，乙方享有优先续订的权利。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为护工，主要工作内容包括但不限于：

1.对患者进行日常生活照料，包括但不限于协助洗漱、沐浴、更衣、进食、如厕等；

2.协助患者进行室内移动、体位变换及简单的康复训练（在医护人员指导下）；

3.观察患者病情变化，如体温、脉搏、呼吸等，并按需向护士或医生报告；

4.保持患者及所在区域的清洁卫生，管理患者个人物品；

5.在护士指导下，进行患者的基础沟通和心理疏导；

6.遵守甲方的各项规章制度、操作规程和服务标准；

7.完成甲方安排的其他与护工工作相关的任务。

（二）乙方的工作地点为甲方经营的医疗机构，具体工作区域可能根据患者安排和甲方需要进行调整。如工作地点发生重大变更，甲方应提前告知乙方。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行综合计算工时工作制或轮班工作制。具体排班方式由甲方根据医疗工作需要制定，并提前告知乙方。乙方每日平均工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方依法支付加班工资或安排乙方同等时间的休息。

（三）乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。乙方在连续工作满一年以上，享有带薪年休假，具体天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。年休假期间的工资照发。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币______元/月；

2.绩效工资：根据乙方工作表现、服务质量及负责患者情况等因素确定，具体标准由甲方制定并公示；

3.加班工资：按照国家规定标准支付；

4.其他津贴：如夜班津贴人民币______元/次，节日津贴等。

（二）乙方的月工资为人民币______元（大写：______元整）。

（三）甲方实行月薪制，每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。如乙方当月休假或请假，工资按实际出勤天数折算。

（四）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险

（一）甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

（二）甲方应按月将社会保险费用足额缴纳至相关社会保险经办机构。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、工作服等），并对其进行相关安全知识培训。

（二）甲方应采取有效措施预防和控制工作场所可能存在的职业危害风险，如感染风险、针刺伤风险等，并为乙方提供必要的职业健康检查。

（三）乙方应遵守安全操作规程，正确使用防护用品，发现工作场所存在安全隐患，应及时向甲方报告。

第七条培训

（一）甲方负责对乙方进行上岗前的适应性培训，包括甲方规章制度、基本护理知识、服务规范、安全操作等。

（二）甲方应根据工作需要，定期组织乙方参加专业技能提升和更新培训，乙方应积极参加。

第八条劳动纪律和规章制度

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度、操作规程和服务标准，包括但不限于《护工服务规范》、《医院感染管理制度》、《安全保卫制度》等。

（二）甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并公示告知乙方。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付