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高管薪酬激励设计与盈余管理实践的关联性研究
说明
高管薪酬激励与盈余管理之间的关系并非单向的，二者之间形成了一个复杂的博弈过程。公司股东、董事会、管理层等利益相关者在制定薪酬激励方案时，会权衡激励效果与盈余管理风险。如果薪酬激励方案设计得当，能够实现利益的有效对接，管理层会倾向于通过真实的业绩提升来获取奖励；相反，如果薪酬激励过度依赖短期财务指标，高管则可能倾向于采取盈余管理手段以达到业绩目标。
薪酬激励的透明度也是影响盈余管理的重要因素。如果高管薪酬激励方案的设定较为透明、公开，并且薪酬与实际业绩紧密关联，管理层会更倾向于通过实际提升公司业绩
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