高管薪酬激励与盈余管理的风险及其应对策略.docx

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2025-12-12 发布于重庆
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高管薪酬激励与盈余管理的风险及其应对策略

说明

盈余管理行为通常来源于外部市场的压力和内部管理的需求。高管薪酬、公司股东的期望、资本市场的反应等，往往是推动盈余管理的重要动力。高管薪酬与公司短期业绩挂钩，可能导致其通过盈余管理来优化报告期内的财务结果；另投资者或股东对于公司财务报告的期望，也可能促使管理层采取盈余管理行为，以提高股东的满意度并保持股价的稳定。

企业进行盈余管理的动因通常包括短期财务目标、市场预期、融资需求以及企业内部的管理需求等。通过盈余管理，企业可以优化其财务表现，获得更有利的资本市场反应或融资条件。盈余管理也可能带来信息不对