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2025年手册管理规定4篇

目录

第1篇业务单证手册管理规定

第2篇公司员工手册：薪酬管理规定

第3篇公司员工手册：绩效管理规定

第4篇公司员工手册：考勤管理规定

第1篇公司员工手册：薪酬管理规定

有限公司员工手册:薪酬管理

为了吸引和留住人才,公司将提供在同行业中具有竞争力的薪酬。

一、薪酬原则

当你进入公司时,公司会根据你应聘的职位、你的工作经验、学历等相关因素来评定你的薪级。

不同的职位公司将会设立不同的工资级别,它确定你的月工资,并是你考核奖、工龄工资、年终奖等薪资发放的基础。

二、薪资构成

薪资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。

三、薪资发放

公司实行月薪制度,根据员工实际出勤情况发放工资。发薪方式为:公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义设立的招商银行帐户内。

四、薪资调整

1、不定期调整:公司根据每位员工的实际工作情况及表现,不定期进行工资调整。

2、岗位调薪:因转正、职位变动或其它原因进行的调薪,由总经理签发调薪通知,人力资源部备案。

五、缴税方式

根据国家有关税法规定,个人工资所得税由公司代扣代缴。

六、薪资管理

员工薪金由公司人力资源部统一管理。

第2篇公司员工手册：考勤管理规定

有限公司员工手册:考勤管理

为规范公司考勤管理,严肃考勤、加班和请假纪律,请阅读以下内容:

一、考勤

1、工作时间

公司实行每周工作5天,每周工作时间不超过40小时工作制。工作时间为:

上午:8:30--12:00;下午:13:30--17:30

根据工作需要,公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要,任何人不得以休息时间为由,拒绝工作。

2、工作卡

公司的在册员工每人配备ic卡一张(卡号在员工个人信息中登记),此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让,如有遗失须到人力资源部说明原因重新办理新卡,并从当月工资中扣除50元做为处罚。

员工上班必须将工作卡配戴在前胸。

3、考勤流程

在公司总部上班的员工使用ic卡刷卡考勤。如项目工地或售楼处安装了刷卡机,即刷卡考勤。未安装刷卡机的项目工地和售楼处,在员工到岗后登陆到公司的信息管理系统上点击考勤。每天上午考勤一次和下午考勤两次。

上午刷卡时间为:8:00--8:30

下午刷卡时间为:上班13:00--13:30

下班17:30--18:00

4、考勤处理

根据公司规定的上班时间延误15分钟以内的视做迟到一次,未经上级领导批准提前15分钟内下班视做早退一次。迟到或早退15分钟以上者视做旷工半天。迟到和早退扣除工资20元/次;旷工一天扣除日工资的200%;一个月内迟到和早退累计三次(含)或旷工一次须作书面检查。书面检查存入公司人事档案中。

由于系统或其它原因不能正常考勤,本人须在三个工作日内填写相关表单说明情况,报上级领导签字确认。考勤系统故障未能考勤的表单必须经网络管理中心核实签字后,人力资源部方可做出勤登记。未考勤的员工未在三个工作日填写表单说明情况,逾期按旷工处理。

严禁请他人代为刷卡考勤,一旦发现类似情况将对当事人处以双倍于旷工的处罚(注:当事人指带他人刷卡者和请他人代为刷卡者)。公司考勤员如在场不予制止或知情不报将一并予以处罚。

每月工资结算前,由人力资源部对当月的考勤情况进行审核。员工考勤,由人力资源部统一监督管理。

5、对于在网上考勤的员工,不得利用公司的网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登陆考勤。人力资源部将随时进行抽查,如有发现则在公司通报批评并按旷工处理。

6、公司副总经理以上岗位不参照此规定。

二、加班

加班是指,确因工作需要进行额外工作时段的工作。

1、申请和审批

1.1确因工作原因员工需要加班时,须由本人提前填写《加班申请单》提出申请,注明加班事由和加班时间,报部门经理和主管副总批准后生效。人力资源部须根据加班申请单对加班过程进行抽查。

1.2法定节假日加班需由部门经理提前安排,主管副总签字后报总经理批准,人力资源部备案。

1.3特殊工作原因临时加班的人员,须在上班后第一个工作日内填写《加班申请单》报上级领导审批。

1.4未按以上规定进行的加班