阿里巴巴集团人力资源管理外包策略分析.docx

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2025-12-12 发布于湖南
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阿里巴巴集团人力资源管理外包策略分析

摘要

人力资源管理外包能够让更加注重于集团的核心业务，实现资源的最佳配置，提高人力资源管理部门的效能，掌握专业的管理程序与服务，获取更加先进的专业技术，控制经营成本，因而中国越来越多的企业开始采用这种外包形式。阿里巴巴是中国乃至世界互联网行业的巨头，由于人员规模不断增加，企业业务范围不断扩大，为了提升人力资源管理的效率和水平，2014年7月，阿里巴巴集团将人力资源管理外包给FESCO。本文对阿里巴巴集团的人力资源管理外包策略展开深入探讨，首先介绍了人力资源管理外包的概念，分析