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职场仪表十要领

标签:职业仪表文化

对于一个找工作面试的人来讲,对于一个要在既有岗位干知名堂的人来讲,穿着很重要，因为穿着会給人留下印象。第一印象对你成功是否意味着什么,每个人都清楚。穿什么即使重要,但是关注的地方绝不局限于衣服的做工上。这就是仪表——你的仪表以及你对工作的适应情况会給招聘人员、客户和同事留下最初的印象。假如人家不喜欢你的服装样式，你取得工作或者业务成功的几率就会大打折扣。英国《泰晤士报网站》简介了十大注意事项,可能对我们有借鉴价值。

第一,一切就在包装。为使产品看上去很奇妙，诸多公司每年要花费成百上千万，这么人们才能购置他们的产品。当你要人家接受你的时候，穿着整齐、仪表堂堂就像产品的包装一样。

第二,着装要得体。着装应该反映你的个性并填补你的身体局限性。形象顾问詹妮·麦金托什说，“这就是说，你要觉得很自在,給人一个主动向上的印象。”

第三,拒绝单调。老式样式的服装好，但是总穿那种衣服也是令人厌烦的。鞋子和领带可以新潮某些，让人觉得你在与时俱进。至少每五年要换一次眼镜，每三年要换一个发式。

第四，发式问题。形象顾问萨哈·布鲁米特说，女性决不能头发湿着就来到工作岗位。男性要将面颊的胡须控制在一定限度内,满脸胡子可是要不得,鼻毛突出、耳朵毛茸茸的都是不行的。

第五,万不能脏兮兮的。天天都要洗澡，天天都要换一件洁净的衬衫。这么你就会口气清新,朝气蓬勃。

第六,牙具问题。布鲁米特说,“要使用装有洁白牙膏的电动牙刷。早上只要两分钟就能搞定牙齿，这么你的仪表会大有不一样。”

第七,特别注意。对的选择饰品跟对的选择衣服一样重要。教授建议，要配备一枝高质量的笔，一块简介典雅的表以及最正确的手包或者手提箱——当然你一定要买得起。

第八,服装得体是一个良好的开端。正装和简装可以依照情况换着穿。假如拿不定主意,就选正装。一旦老板要你参加一个大型会议，换起衣服来比较容易，假如穿牛仔服就难了。麦金托什说，千万不要邋邋遢遢。

第九,仪表顾问。假如可能的话，可以找专业人士給你提供建议,让衣服的颜色和设计才适合你和你的工作。

第十,找工作绝不是养成不修边幅习惯的借口。你应该多花时间倒持自已,就像挑衣服一样。打扮得好会赢得招聘人员的芳心。布鲁米特说:“当你去参加面试的时候,要注意鞋子和衣服这些细节。俗话说,细节决定一切。但是,你最正确还是天天这么做以便养成良好的习惯。”

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公布办公室:科正公司色彩形象顾问公司［原创]|

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一、仪表礼仪概论

仪表，即人的外表，包含容貌、举止、姿态、风度等。在政务、商务、事务及社交场所,一个人的仪表不仅可以体现他的文化涵养,也可以反映他的审美趣味。穿着得体,不仅能赢得别人的信赖,給人留下良好的印象,而且还可以提高与人交往的能力。相反，穿着不妥，举止不雅，往往会降低了你的身份,损害你的形象。由此可见，仪表是一门艺术，它既要考究协调、色彩,也要注意场所、身份。同时它又是一个文化的体现。那么，在仪表方面我们应该重视些什么呢???(一）我们应该重视仪表的协调?

所谓仪表的协调,是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场所吻合,体现出一个和谐，这种和谐能給人以美感。对于年龄来说，不一样年龄的人有不一样的穿着规定，年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意某些,体现出年轻人的朝气和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的着装则要注意庄重、雅致、整齐,体现出成熟和稳重。对于不一样体型，不一样肤色的人，就应考虑到扬长避短,选择适宜的服饰。职业的差异对于仪表的协调也非常重要。例如,教师的仪表应庄重,学生的仪表应大方整齐，医生的穿着也要力求显得稳重而富有经验。当然,仪表也要与环境相适应，在办公室的仪表与在外出旅游时的仪表当然不会相同。?

（二）我们的仪表应注意色彩的搭配?

暖色调（红、橙、黄等）給人以温和,华贵的感觉，冷色调(紫、蓝、绿等）往往使人感到凉快、恬静、安宁、和谐，中和色(白、黑、灰等)給人平和、稳重，可靠的感觉,是最常见的工作服装用色。在选择服装、饰物的色彩时,应考虑到各种色调的协调与肤色,选定适宜的着装、饰物。?

(三）我们的仪表应注意场所

依照不一样的场所来进行着装,喜庆场所，庄重场所及悲伤场所应注意有不一样的服装,要遵照不一样的规范与风俗。?

二、着装的原则规范?

(一）成功的着装?

服装不是一个没有生命的遮羞布。它不仅是布料、花色和缝线的组合,更是一个社会工具，它向社会中其余的成员传达出信息,