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深化企业劳动、人事、分配三项制度改革措施
一、改革总体目标与原则
（一）总体目标
通过深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相匹配的企业运营机制。实现劳动用工的市场化、人事管理的科学化、分配制度的合理化，激发企业员工的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力和经济效益，推动企业可持续发展。
（二）基本原则
1.市场导向原则：遵循市场规律，以市场需求为导向，确定企业的劳动用工、人事管理和分配制度，使企业的人力资源配置与市场接轨。
2.公平公正原则：在改革过程中，确保各项制度的制定和执行公平公正，保障员工的合法权益，营造公平竞争的企业环境。
3.效率优先
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