就业协议书 作用.docVIP

就业协议书作用

就业协议书，通常也称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方之间达成的一种书面协议，主要作用包括以下几个方面：

1.明确权利义务：就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，有助于三方在就业过程中遵守协议内容，减少纠纷。

2.约束用人单位：就业协议书对用人单位有一定的约束作用，用人单位在签订协议后，通常需要在规定的时间内与毕业生签订劳动合同，否则可能面临违约责任。

3.保障毕业生权益：就业协议书保障了毕业生的就业权益，如就业岗位、薪资待遇、工作环境等，毕业生在就业过程中可以依据协议内容维护自己的权益。

4.促进就业：就业协议书有助于毕业生提前锁定就业岗位，减少就业过程中的不确定性，促进毕业生顺利就业。

5.学校管理：就业协议书是学校进行就业管理的重要依据，学校可以通过协议书了解毕业生的就业意向和就业情况，为就业指导和服务提供依据。

6.劳动合同前过渡：就业协议书是毕业生与用人单位签订劳动合同前的过渡性文件，有助于毕业生在正式工作前了解用人单位的基本情况和工作内容。

7.法律效力：就业协议书具有一定的法律效力，虽然其法律地位和劳动合同不同，但在签订后，各方都应当遵守协议内容，否则可能面临违约责任。

8.社会稳定：就业协议书的规范使用有助于维护就业市场的秩序，减少就业过程中的纠纷，促进社会稳定。

就业协议书在毕业生就业过程中发挥着重要作用，但需要注意的是，就业协议书并不等同于劳动合同，毕业生在正式工作后，还需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。