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演讲人：
日期:
公司工会介绍汇报
目录
CATALOGUE
01
工会概述
02
组织结构
03
主要职能
04
会员服务
05
成就展示
06
未来规划
PART
01
工会概述
工会定义与目的
通过集体谈判、纠纷调解等方式，平衡劳资关系，减少冲突，构建稳定、共赢的工作环境。
促进劳资和谐
提供职业发展支持
履行社会责任
工会是职工自愿结合的群众组织，核心职责是代表职工与企业协商劳动条件、薪酬福利，保障职工合法权益不受侵害。
组织技能培训、职业规划讲座等活动，提升职工综合素质，助力个人与企业共同成长。
参与社会公益事业，倡导公平就业、安全生产等理念，推动企业可持续发展。
维护职工权益
成立背景与历史
19世纪工业革命时期，工人为争取合理工时与工资自发组建工会，逐步形成全球性劳工运动。
工业化进程催生
随着市场经济深化，企业工会成为职工权益保障的重要载体，覆盖范围从国有企业扩展至民营企业、外资企业。
企业工会的兴起
1925年中华全国总工会成立，历经革命时期、社会主义建设与改革开放，逐步完善《工会法》等法规体系。
我国工会发展历程
01
03
02
如1988年《企业工会工作条例》颁布，明确了工会在企业中的法律地位与职能，推动工会规范化运作。
里程碑事件
04
核心价值观与愿景
以人为本
始终将职工需求置于首位，倡导平等、尊重、包容的组织文化，关注职工身心健康与职业幸福感。
坚持按劳分配原则，反对歧视与剥削，推动构建透明、公正的薪酬与晋升机制。
鼓励职工参与企业民主管理，通过提案制度、职工代表大会等形式激发集体智慧。
打造“职工信赖、企业认可”的标杆工会，成为连接职工与企业的桥梁，助力实现共同富裕与社会和谐。
公平正义
创新协作
长远愿景
PART
02
组织结构
领导团队构成
工会主席职责
全面负责工会工作，主持工会委员会会议，制定工会年度工作计划，协调与企业管理层的沟通，确保工会活动符合法律法规和企业政策。
副主席分工
协助主席处理日常事务，分管职工权益维护、文体活动组织、女职工委员会等工作，确保工会各项职能高效运转。
委员职能分配
包括组织委员负责会员发展与管理，宣传委员负责工会活动推广，财务委员管理工会经费收支，形成分工明确的领导团队。
部门职能分工
01.
权益保障部
负责职工劳动权益维护，处理劳动争议调解，监督企业落实劳动合同、社会保险等政策，定期组织职工满意度调查。
02.
文体活动部
策划并实施职工文化体育活动，包括节日庆典、运动会、兴趣小组等，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。
03.
女职工委员会
关注女职工特殊权益，组织健康讲座、母婴关爱活动，推动企业落实女职工劳动保护措施。
会员代表体系
会员代表通过民主选举产生，覆盖各部门及岗位层级，确保代表广泛性和代表性，定期召开会员代表大会审议工会重大事项。
选举机制
建立代表联络制度，代表需定期收集职工意见并向工会委员会提交提案，工会对提案处理结果进行公示并跟踪落实。
意见反馈流程
定期组织代表培训，提升其履职能力，同时建立代表考核机制，对履职不力的代表启动改选程序。
培训与考核
01
02
03
PART
03
主要职能
日常活动内容
员工关怀与慰问
定期组织员工生日会、节日慰问及困难职工帮扶活动，通过发放福利品、慰问金等形式传递企业温暖，增强员工归属感。
开展篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等多样化文体活动，丰富员工业余生活，促进团队协作与身心健康。
联合人力资源部门举办职业技能培训、劳动竞赛或创新提案评选，提升员工专业能力并激发工作积极性。
协调医疗机构提供免费体检、心理健康讲座及急救知识培训，保障员工身心健康。
员工关怀与慰问
员工关怀与慰问
员工关怀与慰问
重要职能描述
权益维护与沟通桥梁
代表员工参与企业民主管理，收集并反馈员工诉求，协调解决劳动争议，确保劳动合同、薪酬福利等合法权益落实。
企业文化建设
牵头组织企业文化宣导活动，如价值观演讲、优秀员工表彰等，推动形成积极向上的工作氛围。
福利政策制定与落实
参与制定员工福利计划（如带薪休假、补充医疗保险），监督执行情况并定期优化方案。
安全生产监督
协同安全部门开展劳动保护检查，督促改善工作环境，预防职业危害事件发生。
会员参与机制
兴趣小组自组织
支持员工自发成立摄影、读书、健身等兴趣小组，工会提供经费与场地支持，鼓励跨部门交流。
志愿者招募机制
针对公益活动或大型赛事，开放志愿者报名通道，会员可通过参与服务积累积分兑换奖励。
会员代表大会制度
定期召开代表大会，由会员选举代表参与工会重大决策，确保管理透明化与民主化。
提案反馈渠道
设立线上匿名提案箱与线下座谈会，实时收集员工建议，并在规定周期内公开处理进展。
PART
04
会员服务
专属福利政策
为会员提供定制化商业医疗保险，覆盖门诊、住院及
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