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Z公司员工忠诚度以及激励制度对策分析
摘要
在全球竞争激烈的经济时代，人力资源因素是企业能否持续发展的关键之一。“90后”员工作为职场的新生以及主力力量，已成为职场主力军，然而信息化社会和经济的快速发展伴随的却是“90后”群体员工忠诚度的日益下降，如何提高他们的忠诚度成为学术界和企业界共同的研究重点。本文通过实证分析的方法研究Z互联网公司“90后”员工忠诚度现状和员工忠诚度的影响因素，提出相应的应对策略，以期提供一定的帮助。本文以Z互联网公司的员工作为研究对象。通过翻阅文献资料，本论文对国内外学者“90后”员工忠诚度的研究情况进行简要
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