绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案.pdfVIP

招聘绩效考核主管岗位笔试题与参考答案答（案在后

面）

一、单项选择题本（大题有10小题每小题2分共20分）

1、绩效考核主管在进行绩效考核时以下哪项不是绩效考核的目的？

A、激励员工提高工作效率

B、评估员工的工作绩效

C、确定员工的薪酬水平

D、提高员工的离职率

2、在进行绩效考核时以下哪种方法不属于绩效考核的方法？

A、360度评估

B、关键绩效指标K（PI）

C、自我评估

D、目标管理M（B0）

3、绩效考核主管在制定绩效考核指标时以下哪种指标被认为是最基本、最直接

的考核指标？（）

A.质量指标

B.成本指标

C.交付时间指标

D.效率指标

4、以下哪项不属于绩效考核的主观评价方法？()

A.自我评价

B.同事评价

C.领导评价

D.360度评价

5、绩效考核主管在制定绩效考核指标时以下哪种指标属于结果导向型指标?

A.完成项目数量

B.每月销售业绩

C.团队满意度调查结果

D.员工培训时长

6、在绩效考核过程中以下哪种方法最有利于确保考核的公平性和客观性？

A.同事互评

B.自我评估

C._L级主管评价

D.第三方专业机构评估

7、绩效考核主管岗位笔试题与参考答案试卷

一、单项选择题(每题2分共10分)

7、以下哪项不属于绩效考核指标的SMART原则？

A、具体(Specific)

B、可衡量(Measurabe)

C、可接受(Acceptabe)

D、相关性(Reevant)

8、在绩效考核过程中以下哪种情况最可能引起员工的不满和抵触情绪？

A、绩效考核结果公开透明

B、绩效考核指标与工作目标一致

C、绩效考核标准过于宽松

D、绩效考核反馈及时有效

9、绩效考核主管在进行绩效考核时以下哪项不是绩效考核的目标之一?

A.提高员工的工作效率

B.评估员工的工作表现

C.降低员工的离职率

D.增加公司的销售额

10、在绩效考核中以下哪种绩效评价方法强调员工之间的相互比较？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.强制分布法

二、多项选择题本（大题有10小题每小题4分共40分）

1、关于绩效考核主管的职责以下哪些选项是正确的？

A、制定绩效考核体系

B、收集和分析员工工作数据

C、评估员工的绩效表现

D、制定员工培训和发展计划

E、处理员工申诉

2、以下哪些方法可以用于提高绩效考核的客观性和有效性？

A、使用量化的绩效指标

B、设立明确的绩效目标和期望

C、进行360度反馈

D、定期更新绩效考核工具

E、减少主观评分的影响

3、绩效考核主管在进行绩效考核时应考虑以下哪些因素？（）

A.员工的工作职责

B.员工的工作绩效

C.员工的工作态度

D.组织的战略目标

E.员工的工作环境

4、以下哪些方法可以用来收集绩效考核数据？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.定量数据分析

E.定性描述

5、以下哪些指标可以用于评估绩效考核主管的工作效果？（）

A.员工满意度调查结果

B.绩效考核流程的合规性

C.绩效考核结果的准确性

D.绩效考核的及时性

E.绩效改进活动的效果

6、以下哪些行为表明绩效考核主管在团队管理中表现良好？()

A.能