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人力资源时间管理协议

甲方（公司名称或授权代表）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，为优化人力资源配置、提升工作效率、保障员工权益，制定本时间管理协议（以下简称“协议”），乙方作为甲方员工，自愿遵守本协议各项规定。

第一条适用范围与主体

本协议适用于甲方[具体部门或岗位范围，例如：技术研发部全体员工/特定管理岗位]的员工。甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：________________________。乙方：[员工姓名]，身份证号码：________________________。

第二条工作时间基本规定

2.1甲方实行标准工时制。员工的标准工作时间为国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时。

2.2工作日为周一至周五，每日工作时间为上午[具体开始时间，例如：9:00]至下午[具体结束时间，例如：18:00]，午休时间为[具体午休时间，例如：12:00至13:00]。

2.3甲方可能根据生产经营需要，经与工会或全体职工代表协商后，采用综合计算工时工作制或不定时工作制。如采用，具体执行方案及审批文件将另行通知，乙方应遵照执行。综合计算周期通常为[具体周期，例如：月、季、年]，周期内平均日工作时间和平均周工作时间应相当于法定标准工作时间。

2.4员工应按照规定的时间到岗工作，并按时结束工作，确保完成当日工作任务。员工应在工作时间内履行工作职责。

第三条核心工作时间段（如适用）

3.1为保障部门内部及跨部门的有效沟通与协作，甲方对[具体部门或岗位类型]的员工设定核心工作时间段。核心工作时间段为工作日的[具体开始时间，例如：10:00]至[具体结束时间，例如：16:00]。

3.2在核心工作时间段内，乙方应保持在线状态，确保能够及时接收和处理工作信息，参与必要的会议和沟通。此规定不适用于依法享有弹性工作安排的员工，其具体安排按第四条执行。

第四条弹性工作制安排（如适用）

4.1甲方为[具体部门或岗位范围]的符合条件的员工提供弹性工作制。弹性工作制是指在不影响工作总体效率和团队协作的前提下，员工可在标准工时总量内，根据个人情况选择每日的起始和结束工作时间。

4.2采用弹性工作制的员工，其每日实际工作时间仍需达到第八小时，且每周工作时间需达到四十小时。

4.3员工的弹性工作时间应在满足以下条件的前提下进行安排：

a.确保在核心工作时间段（如有）内按规定在线或到岗；

b.每日工作开始时间不得早于[例如：7:00]，结束时间不得晚于[例如：22:00]；

c.每周至少在[例如：周五]的[例如：下午17:00]前完成当日工作。

4.4员工如需申请弹性工作时间安排，应提前[例如：一天]向直接上级提交申请，并说明理由，经直接上级批准后方可执行。直接上级应综合考虑工作需要和团队情况予以审批。

4.5甲方有权根据业务需要调整弹性工作制政策或对适用员工进行调整，但应提前通知。

第五条考勤管理规则

5.1甲方采用[具体考勤方式，例如：电子打卡、手机APP签到]的方式进行考勤管理。所有员工必须按照规定方式准确记录其出勤情况。

5.2员工应确保考勤记录的准确性和真实性，如因个人原因导致考勤记录错误，应及时向人力资源部门申请更正，并提供有效证明。员工对本人考勤记录的真实性负责。

5.3迟到：员工应按时到达工作地点。超过规定上班时间[例如：15分钟]未到岗的，按迟到处理。

5.4早退：员工应按时结束工作。早于规定下班时间[例如：15分钟]离开工作地点的，按早退处理。

5.5旷工：员工有下列情形之一的，视为旷工：

a.未经请假或请假未获批准而缺勤；

b.超过规定迟到、早退时间；

c.违反公司规章制度，情节严重者；

d.甲方认定其他构成旷工的行为。

5.6外出/加班：员工因工作需要在工作时间之外或非工作地点处理公务，应提前向直接上级报告并办理外出登记手续。加班应严格按照第三条关于加班管理的规定执行。

第六条加班管理

6.1加班是指员工在法定标准工作时间之外、休息日或法定节假日从事工作。加班须符合法律规定和公司规章制度。

6.2任何形式的加班均需获得直接上级或相关部门负责人书面或符合公司规定的电子形式批准。未经批准的加班无效。

6.3加班补偿：甲方优先安排员工在休息日进行调休。调休应遵循“同等时间调休”原则，具体安排由直接上级根据工作情况决定，并报人力资源部门备案。如因工作原因确实无法安排调休的，或员工自愿放弃调休的，甲方将按照国家规定支付相应的加班工资。具体计算标准为：休息日加班工资不低于本人日工资标准的150%；法定节假日加班工资