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2025年HRBP考试重点模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.HRBP（人力资源业务合作伙伴）模式的核心价值在于（）。

A.提供标准化的HR服务

B.成为业务部门的战略伙伴，驱动业务成功

C.专注于员工关系管理事务

D.降低整体的人力成本

2.在与业务部门经理进行年度人才规划沟通时，HRBP首先需要了解的是（）。

A.部门近三年的员工离职率数据

B.部门未来一年的业务增长目标和市场扩张计划

C.部门对现有薪酬福利体系的满意度调查结果

D.部门核心岗位的人员空缺情况

3.当业务部门提出需要快速组建一个跨职能项目团队时，HRBP在其中的主要角色是（）。

A.直接从其他部门抽调人员组建团队

B.提供团队建设培训和沟通技巧辅导

C.协助业务部门进行岗位需求分析，制定招募计划，并管理招聘流程

D.负责项目团队的绩效考核和奖金分配方案设计

4.以下哪项指标最能直接反映一个HRBP项目对业务部门价值的贡献？（）

A.项目完成时间是否提前

B.参与项目的业务部门经理满意度

C.项目实施后部门员工满意度提升幅度

D.项目预算是否控制在预期范围内

5.在设计部门绩效管理体系时，HRBP需要特别关注（）的整合，确保其与业务目标一致并能有效驱动行为。

A.考核指标、评价标准、结果应用

B.组织架构、岗位职责、汇报关系

C.员工个人发展目标、团队目标、公司战略目标

D.薪酬结构、福利种类、期权计划

6.HRBP在进行组织诊断时，重点分析的业务层面问题通常不包括（）。

A.部门间的协作效率和冲突情况

B.岗位职责的清晰度和设置的合理性

C.员工个人的绩效表现和技能水平

D.业务流程的复杂度和优化空间

7.面对业务部门因业务调整导致的组织架构变革，HRBP在其中扮演的关键角色是（）。

A.负责所有人员的安置和岗位调整方案制定

B.进行变革沟通，管理员工预期，提供心理支持，并参与新架构下的人才配置

C.审批变革方案，确保其符合公司战略

D.监督变革过程中的财务支出和效率损失

8.HRBP利用部门历史销售额、人员流动率和市场增长率等数据进行分析，目的是（）。

A.计算部门的人力成本占比

B.预测未来人才需求缺口

C.评估部门过去的经营效益

D.为部门负责人提供决策依据，识别潜在风险或机会

9.在处理业务部门经理关于“为何我的部门员工离职率偏高”的咨询时，HRBP首先应该（）。

A.直接给出几个常见的离职原因分析

B.要求客户提供更详细的部门人员信息和近期工作情况

C.建议该经理加强员工沟通，改善管理方式

D.告知这是公司普遍存在的问题，无需特别关注

10.以下哪项活动最能体现HRBP作为“变革推动者”的角色？（）

A.为新员工组织入职培训

B.协助业务部门实施一项旨在提升效率的新流程

C.定期与部门负责人进行一对一沟通，了解其需求

D.审核部门提交的年度预算报表

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内，多选或少选均不得分）

1.HRBP成功的关键能力通常包括（）。

A.深厚的HR专业知识

B.出色的业务理解和沟通能力

C.强大的数据分析和技术应用能力

D.优秀的项目管理和管理协调能力

E.良好的谈判和冲突解决能力

2.HRBP在支持人才发展方面，可以提供的帮助包括（）。

A.参与制定部门人才地图和继任计划

B.识别部门关键岗位的技能差距，并设计培训项目

C.推动建立内部人才市场或知识分享平台

D.协助业务经理进行员工绩效辅导和发展对话

E.完全负责部门所有员工的培训课程报名和安排

3.当业务部门需要优化其薪酬结构以增强对外部人才的吸引力时，HRBP需要考虑的因素有（）。

A.市场薪酬水平与公司薪酬定位

B.公司内部不同岗位的价值贡献与公平性

C.部门自身的经营效益和成本承受能力

D.员工个人绩效表现和过往贡献

E.国家及地方最新的劳动法律法规关于薪酬的规定

4.HRBP在处理员工关系问题时，应遵循的原则通常有（）。