- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年事业单位笔试-山西-山西人力资源管理(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、医疗机构的招聘流程中,专业能力测试通常包含哪些环节?
A.笔试与实操考核
B.笔试与面试
C.实操考核与心理测试
D.面试与体能测试
2、医疗单位招聘流程中,发布招聘公告属于哪个环节?
A.公示阶段
B.报名阶段
C.审核阶段
D.公告阶段
3、公立医院薪酬结构中,绩效工资占比通常不超过多少?
A.工资总额的50%
B.工资总额的60%
C.工资总额的70%
D.无上限
4、医疗纠纷处理中,不属于劳动争议范畴的是?
A.医患合同违约
B.职工工伤赔偿
C.薪酬发放争议
D.诊疗事故赔偿
5、医疗单位casualworker(临时工)连续工作2年后,应签订的劳动合同类型是?
A.无固定期限
B.固定期限
C.以完成一定任务为期限
D.实习合同
6、医疗单位绩效考核常用方法不包括?
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标
C.360度评估
D.成本核算法
7、医疗单位招聘中,回避制度适用于所有岗位吗?
A.是
B.否
C.仅领导岗位
D.仅亲属岗位
8、医疗单位绩效工资计算中,基本工资占比通常为?
A.30%-40%
B.40%-50%
C.50%-60%
D.60%-70%
9、根据《劳动法》,医疗单位试用期最长不超过?
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
10、医疗单位岗位聘用流程中,必须包含的环节是?
A.考试
B.考察
C.公示
D.签订协议
11、医疗单位处理人事争议时,不属于必经程序的是?
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.公示
12、根据《山西省公立医院薪酬制度改革方案》,医疗机构基本工资占薪酬总水平的比例不得低于多少?
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
13、医疗机构的岗位设置需遵循的首要原则是?
A.公平性原则
B.效率性原则
C.专业性原则
D.合规性原则
14、山西省对三甲医院引进高层次人才的最高补贴标准是多少?
A.50万元/人
B.80万元/人
C.100万元/人
D.150万元/人
15、公立医院绩效考核中,医疗质量与安全指标占比应为?
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
16、医务人员继续教育中,每周期不少于多少学时的必修教育?
A.25学时
B.50学时
C.75学时
D.100学时
17、医疗单位处理劳动争议时,第一步应启动的流程是?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
18、山西省公立医院岗位编制管理中,编制使用率低于多少需重新核定?
A.85%
B.90%
C.95%
D.100%
19、医疗岗位说明书的核心要素不包括?
A.岗位名称
B.职责范围
C.任职资格
D.考核标准
20、山西省事业单位招聘中,医疗岗位的面试成绩占比一般为?
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
21、医疗机构实施绩效考核时,需重点考虑的维度是?
A.个人收入增长
B.业务量完成度
C.医疗质量与患者满意度
D.资源消耗
22、医疗单位招聘流程中,发布招聘公告前需履行哪项程序?
A.内部讨论后直接发布
B.提交人社部门审批
C.网上报名系统调试
D.聘请第三方机构操作
23、医疗单位绩效考核中,常采用哪种量化考核方法?
A.平衡计分卡
B.KPI关键绩效指标
C.360度评估
D.排序法
24、医疗单位薪酬结构中,基础工资的主要确定依据是?
A.工作年限
B.职称等级
C.绩效奖金
D.岗位需求
25、医疗单位培训需求分析中,需求层次指哪类需求?
A.政策法规更新
B.职业发展通道
C.岗位胜任力缺口
D.设备操作培训
26、医疗单位劳动争议处理中,协商不成应向何处申请仲裁?
A.事业单位内部委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.上级主管部门
27、事业单位改革后,医疗单位编制管理的主要调整方向是?
A.增加编制总量
B.动态调整机制
C.完全取消编制
D.固定岗位分配
28、医疗职称评审中,临床类别医师的必备条件是?
A.本科以上学历
B.执业医师资格证
C.5年工作经历
D.硕士学位
29、医疗单位面试环节中,哪种方式最符合公平性原则?
A.随机抽签确定考官
B.结构化面试
C.情景模拟测试
D.专家个人主观评价
30、医疗单位住房补贴发放标准主要与哪种因素挂钩?
A.职务级别
B.薪酬总额
C.岗位性质
D.参保年限
二、多项选择题
下列各
您可能关注的文档
- 2025年新疆科技职业技术学院单招笔试英语试题库含答案解析(5套试卷).docx
- 2025年山东医学高等专科学校单招笔试英语试题库含答案解析.docx
- 2025年住院医师规培-四川-四川住院医师规培(妇产科)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年公务员类国家电网安规考试变电安规-变电安规参考题库含答案解析.docx
- 2025年教师职称-湖南-湖南教师职称(基础知识、综合素质、初中化学)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年正高卫生职称-公共卫生类-营养与食品卫生(正高)[代码:085]历年参考题典型考点含答案解.docx
- 2025年事业单位笔试-通用版-整形外科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-海南-海南急诊科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年重庆城市管理职业学院单招笔试英语试题库含答案解析(5套试题).docx
- 2025年事业单位笔试-黑龙江-黑龙江中西医结合内科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2026年上半年福建省中小学教师资格考试(笔试)备考题库附答案(巩固).docx
- 2025中国联通普洱分公司招聘21人笔试历年题库含答案解析(夺冠).docx
- 2026年上半年新疆中小学教师资格考试(笔试)备考题库含答案(夺分金卷).docx
- 2025中国标准化研究院质量研究分院量子信息标准化研究岗企业编制职工招聘3人笔试备考题库带答案解析(.docx
- 2026年上半年陕西省中小学教师资格考试(笔试)备考题库及答案(必刷).docx
- 2026年上半年辽宁省中小学教师资格考试(笔试)备考题库【夺分金卷】.docx
- 2023浙江杭州市拱墅区司法局招聘社区矫正社会工作者1人备考题库带答案解析.docx
- 2026年上半年江西省中小学教师资格考试(笔试)备考题库含答案(新).docx
- 2026年上半年黑龙江省中小学教师资格考试(笔试)备考题库带答案(最新).docx
- 2026年上半年湖南省中小学教师资格考试(笔试)备考题库附完整答案【网校专用】.docx
最近下载
- 提高非开挖定向钻进施工合格率.pdf
- ASME RTP-1-2019 国外国际规范.pdf
- 小学生百科知识竞赛PPT课件.pptx VIP
- 新上任村书记就职发言稿(通用版).docx VIP
- 2025年检察机关聘用制书记员招聘考试题库及答案(综合知识+法律基础知识).docx VIP
- SINAMICS-G120XA变频器操作说明书.pdf VIP
- 《新闻心理学》课件(全).pptx VIP
- 华福证券-策略深度报告:AI的宏观悖论与社会主义全球化.pdf VIP
- 2025年检察机关聘用制书记员招聘考试题库(综合知识+法律基础知识).docx VIP
- 个人向个人借款协议简易版本8篇.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)