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2025年文管类管理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划与控制

B.计划、组织、领导和控制

C.组织与领导

D.领导与控制

2.在管理理论中，提出“科学管理理论”的是（A）。

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

3.组织结构中，权力集中在少数人手中的结构是（C）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.在决策过程中，通过收集和分析信息来减少不确定性的方法是（B）。

A.程序化决策

B.风险决策

C.确定型决策

D.非程序化决策

6.管理中的“X理论”和“Y理论”是由（A）提出的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

7.在激励理论中，提出“期望理论”的是（C）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

8.组织文化中，强调规则和程序的是（A）。

A.强文化

B.弱文化

C.中间文化

D.无文化

9.在管理中，通过设定目标、制定计划和监控绩效的过程是（B）。

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

10.在团队管理中，强调成员间合作和共享信息的是（C）。

A.任务导向

B.关系导向

C.协作导向

D.竞争导向

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.泰勒的科学管理理论主要包括（ABC）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.工作分解原理

D.非正式组织理论

3.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.直线式结构

B.职能式结构

C.事业部式结构

D.矩阵式结构

4.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5.决策过程中的步骤包括（ABCD）。

A.确定目标

B.收集信息

C.评估备选方案

D.选择备选方案

6.激励理论包括（ABCD）。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦格雷戈的X理论

7.组织文化的类型包括（ABC）。

A.强文化

B.弱文化

C.中间文化

D.无文化

8.管理中的计划过程包括（ABCD）。

A.设定目标

B.制定战略

C.制定行动计划

D.监控绩效

9.团队管理的类型包括（ABCD）。

A.任务导向

B.关系导向

C.协作导向

D.竞争导向

10.管理中的领导行为包括（ABCD）。

A.指导行为

B.支持行为

C.参与行为

D.授权行为

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是决策。（√）

2.组织结构中没有权力集中的情况。（×）

3.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。（√）

4.风险决策是指在没有不确定性的情况下做出的决策。（×）

5.期望理论认为，激励效果取决于期望值和效价值。（√）

6.强文化是指组织中有明确的规则和程序。（√）

7.控制过程包括设定标准、衡量绩效和纠正偏差。（√）

8.任务导向的团队管理强调成员间的合作和共享信息。（×）

9.领导行为包括指导行为、支持行为、参与行为和授权行为。（√）

10.管理中的计划过程包括设定目标、制定战略、制定行动计划和监控绩效。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标并制定实现目标的策略；组织是指分配资源并建立组织结构；领导是指激励和指导员工；控制是指监控绩效并纠正偏差。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物和水；安全需求包括对身体和情感的安全；社交需求包括归属感和友谊；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是指实现个人潜能和目标。

3.简述决策过程中的步骤。

答：决策过程包括确定目标、收集信息、评估备选方案和选择备选方案。确定目标是明确决策的目的；收集信息是收集相关数据和资料；评估备选方案是分析各种方案的优缺点；选择备选方案是选择最合适的方案。

4.简述组织文化的类型及其特点。

答：组织文化的类型包括强文化、弱文化和中间文化。强文化是指组织中有明确的规则和程序，成员行为一致；弱文化是指组织中的规则和程序不明确，成员行为多样；中间文化是指组织中有一定的规则和程序，成员行为有一定的一致性。