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2025年就业知识竞赛决赛题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.未经用人单位同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同对双方当事人具有法律约束力

答案：D

2.在职业规划中，以下哪项不是SWOT分析法中的要素？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.风险（Risks）

答案：D

3.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

4.在求职过程中，以下哪种行为不属于职业道德规范？

A.诚实守信

B.勤奋工作

C.泄露公司机密

D.团结同事

答案：C

5.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

6.在职业发展中，以下哪项不是职业发展的主要阶段？

A.职业探索期

B.职业稳定期

C.职业衰退期

D.职业创业期

答案：D

7.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：D

8.在职业规划中，以下哪项不是职业目标设定的原则？

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.短暂性

答案：D

9.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.对用人单位进行监督的权利

答案：C

10.在求职过程中，以下哪种行为不属于求职礼仪？

A.遵守面试时间

B.衣着得体

C.诚实回答问题

D.提前泄露个人隐私

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.未经用人单位同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同对双方当事人具有法律约束力

答案：A,B,C

2.在职业规划中，以下哪些要素属于SWOT分析法中的要素？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.风险（Risks）

答案：A,B,C

3.根据我国《社会保险法》，以下哪些保险属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：A,B,C

4.在求职过程中，以下哪些行为属于职业道德规范？

A.诚实守信

B.勤奋工作

C.泄露公司机密

D.团结同事

答案：A,B,D

5.根据我国《劳动法》，以下哪些情形属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：A,B,C

6.在职业发展中，以下哪些属于职业发展的主要阶段？

A.职业探索期

B.职业稳定期

C.职业衰退期

D.职业创业期

答案：A,B,C

7.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A,B,C

8.在职业规划中，以下哪些属于职业目标设定的原则？

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.短暂性

答案：A,B,C

9.根据我国《劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.对用人单位进行监督的权利

答案：A,B,D

10.在求职过程中，以下哪些行为属于求职礼仪？

A.遵守面试时间

B.衣着得体

C.诚实回答问题