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就业职工测试题集答案

一、单选题（共10题，每题2分）

题目：

1.某公司规定员工加班需提前24小时申请，以下哪种情况不需要提前申请？（）

A.紧急生产任务

B.员工个人请假未满批准时限

C.法定节假日安排工作

D.公司临时通知的调休

答案：B

解析：公司规定加班需提前24小时申请，紧急生产任务和法定节假日工作属于特殊情况，临时调休也需申请。个人请假未满批准时限不属于加班范畴，但需按请假制度执行。

2.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.员工个人兴趣爱好

D.工作时间

答案：C

解析：劳动合同必备条款包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，个人兴趣爱好不属于法定条款。

3.某员工因工作失误导致公司损失，公司决定扣发其当月部分工资，每月最高可扣发多少比例？（）

A.20%

B.30%

C.10%

D.50%

答案：C

解析：根据劳动法规定，企业扣发工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。

4.以下哪种行为属于职业禁忌？（）

A.工作期间接听私人电话

B.隐私泄露公司机密

C.工作日午休时间短时间睡觉

D.迟到早退

答案：B

解析：隐私泄露公司机密属于严重违规行为，其他选项属于轻微违纪。

5.某公司实行绩效考核制度，若员工连续三个月不达标，公司可采取哪种措施？（）

A.解除劳动合同

B.警告处分

C.降薪处理

D.待岗培训

答案：A

解析：根据劳动法，连续三个月绩效考核不达标，公司可解除劳动合同，但需提前30天通知或支付经济补偿。

6.员工在试用期内享有的权利不包括？（）

A.享受基本工资

B.享受带薪年假

C.参加公司培训

D.提前解除劳动合同

答案：B

解析：试用期内不享受带薪年假，其他选项均属于员工权利。

7.某公司要求员工佩戴工牌，以下哪种情况可豁免？（）

A.员工个人原因

B.公司特殊规定

C.员工身份特殊（如高管）

D.外来访客

答案：D

解析：外来访客不属于公司员工，无需佩戴工牌，其他情况均需遵守规定。

8.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司应按以下哪项标准支付补助？（）

A.工资的50%

B.工资的100%

C.工伤保险待遇

D.公司自行决定

答案：C

解析：工伤补助需按工伤保险规定执行，公司不得自行决定。

9.某员工在工作中发现公司存在安全隐患，以下哪种行为最合适？（）

A.直接离职

B.向同事抱怨

C.向相关部门报告

D.忽略不处理

答案：C

解析：员工有义务报告安全隐患，公司需依法处理。

10.劳动合同到期后，若双方未续签，以下哪种情况属于自动续签？（）

A.员工继续工作

B.公司未书面通知终止

C.双方口头约定

D.法律强制规定

答案：B

解析：劳动合同到期后，若公司未书面通知终止，则视为自动续签。

二、多选题（共5题，每题3分）

题目：

1.员工在哪些情况下可申请病假？（）

A.感冒发烧

B.家人重病需照顾

C.体检不合格

D.女员工孕期产检

答案：A、B、D

解析：病假需因健康问题申请，体检不合格不属于病假范畴。

2.公司制定规章制度时，以下哪些流程必须遵守？（）

A.职工代表大会讨论

B.书面公示

C.员工签字确认

D.法务审核

答案：A、B、D

解析：规章制度需经讨论、公示、审核，签字非强制但建议。

3.员工在哪些情况下可申请调岗？（）

A.原岗位被撤销

B.员工个人原因

C.公司效益下降

D.员工技能不匹配

答案：A、D

解析：调岗需基于合理原因，个人原因和公司效益下降不属于合法调岗理由。

4.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

答案：A、B、C、D

解析：劳动争议可通过多种方式解决。

5.员工在工作中享有的权利包括？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加培训

D.提出合理化建议

答案：A、B、C、D

解析：以上均属于员工法定权利。

三、判断题（共10题，每题1分）

题目：

1.员工加班后，公司必须支付加班费。（）

答案：√

2.劳动合同可约定试用期，但试用期最长不超过6个月。（）

答案：√

3.公司可随意更改员工的工作地点。（）

答案：×

解析：工作地点变更需与员工协商一致。

4.员工在试用期内被辞退无需支付补偿。（）

答案：√

解析：试用期内辞退无需补偿，但需符合法定条件。

5.员工个人原因导致的工伤，公司不承担责任。（）

答案：√

解析：需是工作原因导致的工伤，个人原因不属此类。

6.公司可要求员工缴纳部分社保费用。（）