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2025吉林长白朝鲜族自治县长发城市发展集团有限公司招聘9人考试模拟卷
第一部分单选题(100题)
1、我国《刑法》规定的（）罚金主要适用于单位犯罪。
A.选科式
B.并科式
C.单科式
D.复合式
【答案】：C
【解析】本题考查刑法。根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方式：（1）单科式，只单独适用罚金。这主要针对单位犯罪。（2）选科式，要么不适用，要么单独适用。（3）并科式，判处主刑同时并处罚金。（4）并科或单科式，也称复合式。要么附加适用，要么单独适用。故本题选C。
2、抄送范围得当，有助于公文处理，否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费，关于抄送的情况，下列说法错误的是：
A.下级机关因特殊情况必须越级请示时，应抄送被越过的上级机关
B.接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送
C.凡与公文办理无关的单位一律不予抄送
D.上级机关向受双重领导的下级机关行文时，不可抄送其另一个上级机关
【答案】：D
【解析】本题考查行文规则知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第五项，上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。D项中“不可抄送其另一个上级机关”的说法错误，当选。故本题选D。【解析拓展】A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。A项正确，不当选。B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条第十六项，抄送机关是，除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。所以，B项“接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送”的说法正确，不当选。C项：不应当抄送的情况：①请示不得抄送其下级机关；②接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送；③凡与公文办理无关的单位一律不予抄送。C项正确，不当选。
3、衡量实际工作时，从总体调查对象中抽取部分样本进行调查，并把结果看成是总体调查对象的近似代表，该方法的优点是（）。
A.利于加强部门间的协作
B.调查工作容易做到细致
C.可节省调查成本及时间
D.样本重复问题易被发现
【答案】：C
【解析】本题考查管理学的基本原理。抽样调查是一种非全面调查，它是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象做出估计和推断的一种调查方法。抽样调查虽然是非全面调查，但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料，因而，也可起到全面调查的作用。A项错误，抽样调查与加强部门间的协作之间没有必然联系，加强部门间的协作之间主要考验的是部门内部的沟通协调能力。B项错误，调查工作容易做到细致这是全面调查的优点，抽查的优点是可节省调查成本及时间。C项正确，由于用抽取的样本代替需要调查的全部样本，其可节省调查成本及时间。D项错误，样本重复问题易被发现是指样本中的共性问题能被总结发现，无论是抽样调查还是全面调查，只要样本足够大，都可以做到“样本重复问题易被发现”这点。反之，若样本太小，则两种方法都做不到“样本重复问题易被发现”这点。故本题选C。
4、行政处罚有许多种类，对行政相对人的利益影响也程度不一。在行政处罚程序中，行政相对人可以通过行使（）等权利，有效影响行政处罚决定的做出，保护自身的利益不受行政权侵犯。
A.听证、陈述权和申辩权
B.听证、陈述权和抗辩权
C.质证、陈述权和申辩权
D.质证、陈述权和抗辩权
【答案】：A
【解析】本题考查行政法。根据《行政处罚法》第四十四条规定：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。”故本题选A。
5、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】：A
【解析】本题考查管理常识。管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人事技能和概念技能。技术技能是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识，对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力。概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，对于高层管理者来说，这种技能是非常重要的。中层和基层管理人员主要从事例行的、程序性的控制活动。故本题选A。
6、下列不属于治安管理处罚的是（）。
A.警告
B.罚款
C.约谈
D.限期出境、驱逐出境
【答案】：C
【解析】本题考查行政法。A、
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