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2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于规定适用范围？

A.国家机关

B.个体工商户

C.民办非企业单位

D.无雇工的个人独资企业

答案：D（规定第二条明确适用范围为中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，无雇工的个人独资企业无适用对象）

2.女职工禁忌从事的劳动范围中，下列哪项不属于矿山井下作业？

A.煤矿巷道掘进

B.矿山地面指挥调度

C.金属矿井下开采

D.非煤矿山井下支护

答案：B（《女职工禁忌从事的劳动范围》第一条明确矿山井下作业指常年在矿山井下从事的各种劳动，地面指挥调度不属于井下作业）

3.女职工经期禁忌从事的低温作业，是指工作地点平均气温等于或低于多少摄氏度的作业？

A.2℃

B.5℃

C.8℃

D.10℃

答案：B（《女职工禁忌从事的劳动范围》第二条规定，经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业，低温作业指工作地点平均气温≤5℃的作业）

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？

A.按病假扣发工资

B.按事假扣发工资

C.计入劳动时间

D.由用人单位自行决定是否计薪

答案：C（规定第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）

5.女职工生育难产的，应增加产假多少天？

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

答案：B（规定第七条第一款规定，难产的增加产假15天）

6.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？

A.15天

B.28天

C.42天

D.60天

答案：C（规定第七条第二款规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）

7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应如何支付？

A.由基本医疗保险基金支付

B.由用人单位按照女职工产假前工资的80%支付

C.由用人单位按照女职工产假前工资的100%支付

D.由用人单位与女职工协商支付标准

答案：C（规定第八条第一款规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）

8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间为？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.0.5小时

答案：A（规定第九条第一款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间）

9.女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立的设施不包括？

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.健身房

答案：D（规定第十条明确，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施）

10.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.工会

D.妇女联合会

答案：B（规定第十二条第一款规定，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁）

11.用人单位违反规定，未将女职工禁忌从事的劳动范围在劳动合同中明确告知的，由哪个部门责令限期改正？

A.卫生健康主管部门

B.人力资源社会保障行政部门

C.应急管理部门

D.工会组织

答案：B（规定第十三条第一款规定，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正）

12.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动的，按照受侵害女职工每人多少标准处以罚款？

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上10000元以下

C.5000元以上20000元以下

D.10000元以上50000元以下

答案：A（规定第十三条第二款规定，每侵害1名女职工罚款1000元以上5000元以下）

13.女职工“四期”保护中的“四期”不包括？

A.经期

B.婚期

C.孕期

D.哺乳期

答案：B（“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期）

14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.安排其他能够适应的劳动

C.降低工资标准

D.要求女职工自行申请休假

答案：B（规定第六条第一款规定，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）

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