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2025年保安队长年终工作总结简洁版(四篇)

2025年保安队长年终工作总结简洁版（一）

2025年，我带领全队42名队员，把“零事故、零投诉、零违纪”写进每一天的交接班记录。年初，我把全年目标拆成366张值班表，每张表背面都印着一句话：“今晚的平安，是明早的阳光。”队员们把这句话贴在更衣柜门内侧，一开一关，就是一次提醒。

我把巡逻路线从原来的4条增加到7条，把24小时拆成1152个十分钟节点，每个节点设一个“签到二维码”，扫码后自动上传步数和心率。数据后台显示，全年累计巡逻里程18.42万公里，相当于绕地球4.6圈，异常心跳预警3次，全部提前处置。

三月，厂区西侧围墙红外对射频繁误报，我连续三晚蹲在草丛里用红外测温枪记录小动物体温，发现是三只流浪猫定时路过。我买了三只猫窝放在围墙外，误报率从每周11次降到0。

五月，新员工入职高峰，我把门禁培训做成“密室逃脱”游戏，让新人在15分钟内找到三张“通行证”，全程要回答19个安全知识点，通关率100%，培训时间从原来的两小时压缩到45分钟。

七月，暴雨夜，厂区排水沟倒灌，我带头扛沙袋，队员们在齐膝水里站成一排，用身体当挡水墙。三小时后，仓库底层货物零损失，我们却在更衣室排出一地泥浆。我把那桶泥浆装进透明罐，写上“2025.7.16”，放在值班室最显眼的位置，提醒所有人：平安不是形容词，是动词。

十一月，我推动“夜班微光”计划，把厂区高杆灯关掉三分之一，省下电费7.8万元，同时给巡逻手电统一换暖光源，照度不变，眩光减少，员工投诉“光污染”归零。

全年，我亲自做隐患复查187次，发现项全部拍照编号，用Excel做“消号地图”，红色灯泡图标从年初的129个降到年底的0。

队员流失率从去年的8%降到2%，我把离职面谈改在篮球场，边投篮边聊天，投中10球才能签字，结果有3人把离职表撕掉，转身去宿舍把行李搬回来。

年底，公司把“年度卓越团队”奖杯颁给我们，我在领奖台上只说了一句：“42个人，把42份平凡叠在一起，就是一座山。”

2025年保安队长年终工作总结简洁版（二）

我把2025年称为“刻度之年”，因为所有工作都被我切成1毫米厚的切片，再重新拼成一张安全网。

年初，我给自己定了一条死规矩：每天晨会不超过8分钟，必须站着开，谁迟到就负责第二天买42瓶矿泉水。全年累计买水0瓶，因为没人迟到。

我把厂区平面图打印成A0尺寸，贴在值班室天花板，队员仰着头就能看见自己负责的片区。每消除一个隐患，我就在图上贴一颗绿色磁钉，年底抬头，一片绿海。

三月，我引进“电子嗅探”系统，在危化品库外墙装一排微型传感器，可识别17种有机挥发物。系统第一周报警2次，都是快递员在门外抽烟。我买了两盒口香糖，站在门口发烟的同时发糖，一周后报警归零。

四月，我推动“影子跟岗”制度，每名新队员由老队员一对一跟岗24小时，但老队员不能说话，只能用手势和眼神提示。新人必须在一夜之内写出“无声观察报告”，平均字数2300字，最高纪录4200字，错别字不能超过3个，否则第二天加跑5公里。全年12名新人全部一次通过。

六月，我把消防演练从“跑出去”改成“跑进去”，模拟装置区管道泄漏，要求队员穿重型防化服逆人流而上，把“伤员”抬到200米外上风口。演练结束，我让大家把防化服脱下来称重，汗水最多的那套增重1.8公斤，我把它挂在值班室门口，命名为“勇气战袍”。

八月，夜班队员反映食堂夜宵只有泡面，我连续两周凌晨两点去食堂拍照片，做成“泡面图鉴”PPT，在行政例会上播放，一周后夜宵出现炒粉、玉米、鸡蛋羹，队员的夜班满意度从65%升到97%。

十月，我把巡逻犬“黑豹”的项圈换成北斗定位器，发现它最爱在废料堆撒欢，于是把废料堆改成“黑豹乐园”，用废旧轮胎做跳台，全年节省训犬经费1.3万元，犬只抑郁指数下降42%。

十二月，我把全年442条工作日志输入AI，生成一张“情绪热力图”，发现我最常用的词是“赶紧”，出现198次。我把它设成手机壁纸，提醒自己：平安不是催出来的，是蹲出来的。

年底，公司给我发了一张奖状，我把名字涂掉，写上“第43名队员”，挂在值班室最空的墙面，让所有人一进门就看见：队长不是头衔，是编号。

2025年保安队长年终工作总结简洁版（三）

2025年，我把自己降级为“夜班副队员”，让副队长当“白班队长”，我用最笨的办法——替班，把全队42人的岗位全部顶了一遍。

一月，我顶门岗，发现系统识别车牌只要0.8秒，但道闸抬起需1.9秒，这1.1秒足够一辆摩托跟杆闯入。我把抬杆速度调到0.9秒，全年跟杆事件从37起降到0。

二月，我顶监控岗，发现凌晨3点到4点屏幕最容易出现“雪花盲”，原因是空调直吹镜头。我用纸板做导流罩，成本0元，误报率下降55%。

三月，我顶巡逻