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劳动合同标准文本范本及签订指南

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书，是维护双方合法权益的基本依据。签订一份规范、严谨的劳动合同，对劳动者和用人单位而言都至关重要。本指南旨在提供一份相对通用的劳动合同标准文本范本，并辅以详细的签订说明与注意事项，以期帮助双方在平等自愿、协商一致的基础上，顺利完成劳动合同的签订。

一、劳动合同签订指南

（一）签订劳动合同的基本原则

签订劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，坚持以下原则：

1.合法原则：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2.公平原则：合同内容应公平合理，兼顾双方利益。

3.平等自愿原则：双方在签订合同时法律地位平等，任何一方不得强迫另一方。

4.协商一致原则：合同条款的确定应经双方充分协商。

5.诚实信用原则：双方应如实告知相关情况，恪守承诺。

（二）签订前的准备与审查

用人单位角度：

*应对劳动者的身份、学历、工作经历、专业技能等基本情况进行核实，确保其符合岗位要求。

*准备好符合法律规定的劳动合同文本，明确各项条款。

劳动者角度：

*应了解用人单位的基本情况，包括其是否具备合法的用工主体资格、经营状况等。

*明确自身岗位、职责、薪酬待遇、工作条件等核心诉求。

*仔细阅读劳动合同文本，对不理解或有异议的条款及时提出。

（三）劳动合同的核心要素与注意事项

1.合同主体：

*用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息应准确无误。

*劳动者姓名、住址、居民身份证号码等信息也需真实有效。

2.合同期限：

*分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

*试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的长短与合同期限挂钩，需符合法律规定。

3.工作内容与工作地点：

*工作内容应明确具体，包括岗位名称、工作职责等。

*工作地点应清晰，避免模糊表述。如工作地点可能涉及变动，应在合同中明确变动的条件和范围。

4.工作时间与休息休假：

*明确是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。后两种需经劳动行政部门审批。

*约定好加班的条件、程序及加班工资的计算方法。

*明确劳动者依法享有的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

5.劳动报酬：

*这是核心条款，必须明确约定工资标准（不得低于当地最低工资标准）、支付方式（现金或银行转账）、支付时间。

*绩效工资、奖金、津贴、补贴等的计算和发放办法也应一并说明。

*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.社会保险与福利待遇：

*用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并约定各自的缴费责任。

*其他福利待遇如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等可根据单位情况约定。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

*用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，并在合同中明确告知职业危害及防护措施。

8.劳动合同的变更、解除、终止和续订：

*应遵循法定条件和程序。合同中可约定在符合法律规定的前提下，双方协商变更、解除合同的具体情形。

*明确合同终止的条件及经济补偿的支付办法。

9.其他事项：

*如培训服务期、竞业限制、保密协议等，需双方协商一致后另行约定或在合同中明确。此类约定不得违反法律法规的强制性规定。

*争议解决方式，通常为协商、调解、仲裁、诉讼。

（四）签订时的注意事项

1.当面签订：劳动合同应由劳动者本人和用人单位法定代表人或授权委托人当面签署，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。

2.仔细阅读：务必逐条阅读，理解每一条款的含义，不清楚的地方要及时向用人单位询问，切勿在空白合同或条款不明确的合同上签字。

3.亲笔签名并注明日期：确保签名真实，日期准确。

4.一式两份：劳动合同文本一般应一式两份，甲乙双方各执一份。劳动者应妥善保管自己的合同文本。

5.避免口头承诺：重要的约定，如工资标准、岗位等，均应落实到书面合同中，避免仅依赖口头承诺。

（五）签订后的权利与义务

*用人单位：应按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，依法缴纳社会保险，不得随意克扣工资、违法解除劳动合同。

*劳动者：应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的