劳动合同解除与终止中的风险管控策略.docx

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2025-12-12 发布于重庆
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劳动合同解除与终止中的风险管控策略

前言

企业应通过定期的合同审查和风险评估机制来识别合同中的潜在风险。建立完善的合同审核流程，确保每一份合同都经过法律部门或专业律师的审核，避免不合规的条款出现。可以通过对历史合同案例的回顾与分析，发现其中可能出现的风险点，并加以修正。结合行业实践和法律动态，及时更新和调整合同条款，以应对新的法律要求和市场变化。

企业应在招聘过程中，对求职者的学历、工作经验、证书等背景信息进行核实，以避免招聘不符合岗位要求的人选。对求职者的背景信息的虚假陈述或夸大其辞，会导致合同履行中的纠纷，甚至引发法律责任。在进行背景审查时