原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第三章个体与组织匹配
【引例：李明的选择】李明是一名刚毕业的大学生，他对组织管理与领导力很感兴趣，所以他报名参加了一家知名管理咨询公司的招聘。他通过了笔试和面试，被录用为一名咨询师。他很高兴，觉得自己找到了理想的工作。然而，当他开始工作后，他发现自己并不适应这家公司的文化和氛围。他发现这家公司的员工都非常有竞争力，经常互相比较业绩和评价，而且工作压力很大，经常要加班和出差。李明觉得自己没有办法跟上这样的节奏，他更喜欢一个合作和谐、平衡生活的工作环境。他开始怀疑自己是否适合做咨询师，甚至想要辞职。李明遇到的问题是个人与组织的匹配问题。个人与组织的匹配是指个人的价值观、目标、能力、性格等特征与组
文档评论（0）