劳动关系二级.pptVIP

例题：单项选择劳动组织优化不包括（）（A）工作时间（B）准备性和执行性工作（C）作业班组的合理组织。（D）技术型和工艺性工作参考答案：D第29页，共50页，星期日，2025年，2月5日第四节企业劳动争议处理一、劳动争议处理概述（一）劳动争议的概念（二）劳动争议的特征1、当事人特定2、内容特定3、表现形式特定第30页，共50页，星期日，2025年，2月5日（二）劳动争议的分类1、按劳动争议的主体划分：个别争议、集体争议、团体劳动争议2、按劳动争议的性质划分：权利争议与利益争议3、按劳动争议的标的划分第31页，共50页，星期日，2025年，2月5日例题：单项选择劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议参考答案：D第32页，共50页，星期日，2025年，2月5日（三）劳动争议产生的原因1、直接原因：违法违规行为2、实质原因：物质利益原则的作用第33页，共50页，星期日，2025年，2月5日二、劳动争议处理的原则（一）着重调解、及时处理原则（二）在查清事实的基础上依法处理原则（三）当事人在适用法律上一律平等原则第34页，共50页，星期日，2025年，2月5日三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（一）调解的特点1、群众性2、自治性3、非强制性（二）企业调解与仲裁调解和法院调解的区别1、在劳动争议处理中的地位不同2、主持调解的主体不同3、调解案件的范围不同（集体合同争议调解委员会不受理）4、调解的效力不同（调解委员会的调解不具有强制执行的法律效力）第35页，共50页，星期日，2025年，2月5日第1页，共50页，星期日，2025年，2月5日本章在考试中的地位试卷题型分值备注基础知识单选题9分77-85题多选题6分120-125题技能测试改错题简答题分析题15分左右最近几次考试取消了改错题分析题跨越章节第2页，共50页，星期日，2025年，2月5日以“第一节”为例相关知识和能力要求序号鉴定点重要程度6.1.1劳务派遣的概念Y6.1.2劳务派遣的特点X6.1.3劳务派遣的成因Y6.1.4劳务派遣机构的管理X6.1.5派遣劳动者的管理Y第3页，共50页，星期日，2025年，2月5日第一节劳务派遣（劳动者派遣）导入案例（本节末尾楷体字部分）KDJ（KFC）延先生（徐延格）桥石公司（时代桥公司）第4页，共50页，星期日，2025年，2月5日第一节劳务派遣（劳动者派遣）一、劳务派遣的含义和性质（一）劳务派遣的含义（教材P351）不同的称谓：雇员租赁劳动派遣劳动力派遣第5页，共50页，星期日，2025年，2月5日例题：多项选择下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（）（A）雇员租赁（B）雇员派遣（C）人才租赁（D）劳动派遣（E）人才派遣参考答案：ABCDE第6页，共50页，星期日，2025年，2月5日（二）劳务派遣的性质组合劳动关系派遣单位——有关系，没劳动接受单位——有劳动，没关系第7页，共50页，星期日，2025年，2月5日二、劳务派遣的特点（成因）（一）形式劳动关系的运行派遣单位的权利与义务（二）实际劳动关系的运行接受单位的权利与义务（三）劳动争议的处理1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议3、接受单位与派遣单位——民事争议第8页，共50页，星期日，2025年，2月5日异地劳务派遣的管辖按照单位所在地管辖如果是接受单位和派遣单位作为共同的当事人的，可通过劳动合同或派遣协议选择一地。第9页，共50页，星期日，2025年，2月5日三、劳务派遣的成因（一）降低劳动管理成本（二）促进就业（三）为强化劳动法制提供条件（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求第10页，共50页，星期日，2025年，2月5日四、劳务派遣的管理（一）劳务派遣单位的管理1、资格条件：符合企业法人设立的条件，依公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元人民币。2、合同体系：（1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条款外，增加法定条款（教材P356）（2）劳务派遣协议：（教材P356）3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。第11页，共50页，星期日，2025年，2月5日（二）