灵活就业劳动合同范本（2025年修订） (2).docxVIP

灵活就业劳动合同范本（2025年修订）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方建立灵活就业关系事宜，签订本合同。

第一条甲方名称（用人单位）：_________________________住所地：_________________________联系方式：_________________________

第二条乙方姓名（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________居住地址：_________________________联系方式：_________________________

第三条据乙方意愿及实际工作需要，经双方协商一致，乙方同意以灵活就业方式为甲方提供以下方面服务或完成工作任务：

（一）服务内容/工作任务：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（二）服务方式/工作方式：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）工作地点：乙方根据工作任务需要，可在甲方指定地点、乙方自行确定地点或通过互联网等方式开展工作，但需保证能够有效履行合同约定的服务或工作任务。如需在甲方办公场所工作，需遵守甲方的管理规定。

第四条工作时间与休息休假

（一）工作时间：乙方实行弹性工作制，具体工作时间由甲方根据工作任务需要安排，并以__________________________（例如：邮件、工作平台通知、书面确认等）形式告知乙方。乙方应在接到工作安排后，按照要求开展工作。甲方应确保乙方每周至少休息一日。乙方每月累计工作时间一般不超过四十四小时，特殊情况需经双方协商一致。

（二）休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假天数及折算方式根据乙方实际在甲方工作的月份按比例计算，计算方法为：当月应休年休假天数=当月日历天数÷365天×本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。甲方应在乙方累计工作满一年后，结合乙方实际工作情况，安排乙方享受带薪年休假。乙方在甲方工作满一年不满十年的，年休假为5天；满十年不满二十年的，年休假为10天；满二十年的，年休假为15天。），以及其他法律规定的休息休假权利。乙方在休息休假期间，除法定义务外，不视为旷工。

第五条劳动报酬

（一）薪酬结构：乙方的劳动报酬采用__________________________（例如：按项目计酬、计时计酬、底薪加提成、平台佣金等）方式计算。

（二）薪酬标准：具体薪酬标准如下：

1.若按项目计酬，项目单价为__________________________元，完成一个标准单位工作量支付__________________________元；

2.若计时计酬，标准工时为每小时__________________________元，非标准工时（如加班）为每小时__________________________元；

3.若为底薪加提成，底薪为每月__________________________元，提成按__________________________（例如：销售额、利润、项目完成情况等）计算，计算方法为__________________________；

4.若为平台佣金，佣金比例为__________________________%。

（三）支付周期与方式：甲方应于每月__________________________（例如：5日）前，将当月应支付乙方的报酬支付至乙方指定的银行账户或平台账户。支付方式为银行转账，乙方银行账户信息如下：

开户行：________