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劳动合同协议（试用期）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址/通讯地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

根据甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：________________________，以下简称“主合同”），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就主合同项下的试用期相关事宜，达成如下协议：

第一条试用期确认

甲乙双方确认，主合同约定的试用期为______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用岗位为________________________。

第二条工作内容与考核

乙方在试用期内，应按照甲方岗位职责要求，在________________________岗位履行工作职责，完成甲方安排的各项任务。具体工作内容以甲方岗位职责说明或工作指令为准。

甲方将在试用期内对乙方的岗位技能、工作表现、工作态度、出勤情况及适应能力等进行综合考核。考核标准主要包括：________________________（可列举具体标准，如：工作任务完成效率与质量、遵守规章制度情况、团队协作能力、学习能力等）。考核方式包括但不限于：________________________（可列举具体方式，如：定期述职、上级评价、同事评价、绩效指标达成度等）。

第三条试用期工资

1.乙方在试用期的工资标准为人民币____________元/月（或____________元/日/小时，具体约定一种方式）。该工资构成包括：基本工资人民币____________元，绩效工资/奖金人民币____________元（或约定为固定数额/计算方法）。

2.甲方保证乙方试用期工资不低于：

(1)本单位同岗位最低档工资标准的百分之八十；

(2)乙双方主合同约定的工资标准的百分之八十；

(3)甲方所在地的最低工资标准。

以上三者中，以最高值为准。

3.甲方于每月______日支付乙方试用期内当月工资。

第四条考核结果与转正

1.试用期满前______日，甲方应根据本协议第二条约定的考核标准及方式对乙方进行考核，并出具书面考核意见。

2.若乙方试用期满考核合格，符合转正条件，甲乙双方应按主合同约定办理转正手续，继续履行主合同。

3.若乙方试用期满考核不合格，或发生主合同约定的严重违反规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方有权依法解除本协议项下的试用期劳动关系，无需支付经济补偿。甲方应在本协议约定的试用期结束之日或解除之日起，结清乙方试用期内应得的劳动报酬。乙方应在收到解除通知后______日内办理工作交接手续并离开工作岗位。

第五条规章制度适用

乙方在试用期内，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：《员工手册》、保密制度、财务制度、安全生产规定等。甲乙双方确认，主合同中约定的各项规章制度在试用期内对乙方具有同等约束力。

第六条保密与竞业限制（如适用）

1.乙方在试用期内应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，遵守甲方的保密制度，不得泄露任何属于甲方或第三方的未公开信息。

2.关于竞业限制的约定：本协议不单独设定竞业限制条款。若竞业限制条款作为主合同的一部分，则自主合同约定的竞业限制期限届满后，该条款对乙方生效。

第七条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议作为主合同的有效组成部分，与主合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照主合同及相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议与主合同同时履行。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日