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高管薪酬激励对企业财务透明度的影响及其背后机制
前言
高管薪酬的激励结构直接影响其盈余管理的动机和手段。长期激励与短期激励的权重配置，将直接影响高管是否会进行盈余管理。例如，若短期激励占比较高，高管可能为了达到短期业绩目标而选择盈余管理手段，如操控收入确认时点、调节费用等；而若薪酬结构中长期激励占比较大，管理层更有可能注重公司长期发展，减少盈余管理的行为。
盈余管理行为通常来源于外部市场的压力和内部管理的需求。高管薪酬、公司股东的期望、资本市场的反应等，往往是推动盈余管理的重要动力。高管薪酬与公司短期业绩挂钩，可能导致其通过盈余管理来优化报告期
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