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高管薪酬结构与真实盈余管理的内在联系探讨.docx

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    高管薪酬结构与真实盈余管理的内在联系探讨

    说明

    适当的薪酬激励设计也能够抑制盈余管理行为。若高管薪酬与公司长期发展目标挂钩，而非仅依赖短期业绩，那么高管会更倾向于采取能够促进公司长期价值增长的决策，而不是短期内通过盈余管理获得薪酬奖励。此时，高管薪酬的结构可能会鼓励高管重视公司长期战略的实现，避免为了短期业绩而做出盈余管理行为。

    高管薪酬激励与盈余管理之间存在着直接的关系。当高管的薪酬与公司短期业绩密切挂钩时，高管可能倾向于通过盈余管理来提高财务报表的盈利水平，从而达到个人薪酬奖励的目标。例如，奖金或股权激励可能激励高管通过调整收入确认时点、控

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