高管薪酬与企业环境治理绩效的关系探讨.docx

下载文档

0
0
约1.09万字
约 24页
2025-12-12 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

高管薪酬与企业环境治理绩效的关系探讨.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

高管薪酬与企业环境治理绩效的关系探讨

引言

高管薪酬的设计不仅要考虑财务目标，也可以通过与环境治理绩效挂钩来促进企业的绿色发展。当企业薪酬体系中加入与环境治理相关的激励内容时，高管的行为往往更倾向于采取环保措施。例如，薪酬方案中如果设置了与减少碳排放、提高资源回收率等环境指标挂钩的奖励措施，能够使高管在制定战略和执行政策时，优先考虑这些环境目标的实现。而这种设计通常需要结合企业的具体环境治理需求，确保高管在追求环保目标的也能实现企业经济效益的最大化。

在企业薪酬结构中，加入社会责任指标作为衡量高管绩效的一部分，能够有效引导高管关注企业社会责任的