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2025年芜湖市投资控股集团有限公司下属企业招聘专业技术人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当公文排版后剩余的空白处无法容纳印章、签发人名章及成文日期时，可以采取（）的措施加以解决。
A.调整字体大小
B.调整到公文附件中
C.调整行距、字距
D.删除部分公文内容
【答案】：C
【解析】当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人名章、成文日期时，可通过调整行距、字距的措施来解决。调整字体大小可能会影响公文的规范性和美观度，一般不采用；公文附件是对公文正文的说明、补充或参考材料，不能将印章、签发人名章和成文日期调整到附件中；随意删除部分公文内容可能会破坏公文的完整性和准确性，也不可取。所以正确的方式是调整行距、字距。
2、附件说明的规范写法是()。
A.写明附件的发文机关即可
B.写明附件的主要内容
C.写明附件的份数
D.写明附件的顺序号和名称
【答案】：D
【解析】附件说明是公文正文下对附件有关事项进行说明的文字，规范写法是写明附件的顺序号和名称。只写明附件的发文机关，不能明确具体附件内容；写明附件的主要内容过于笼统，不便于准确对应附件；写明附件份数只是附件的一个数量信息，不能完整规范表示附件情况。所以规范写法是写明附件的顺序号和名称。
3、下列选项中，不属于社会主义核心价值体系的基本内容的是（）。
A.爱国主义为核心的民族精神
B.以改革创新为核心的时代精神
C.马克思主义理论
D.社会主义荣辱观
【答案】：C
【解析】社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。马克思主义理论表述不准确，正确表述应为马克思主义指导思想，所以不属于社会主义核心价值体系基本内容的是马克思主义理论。
4、团体组织里存在冗员繁杂的情况，这违背了组织设计中的（）。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】：B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位，确保人员与工作相匹配，合理利用人力资源，提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况，意味着人员配置没有基于实际工作任务需求，存在人员过多、与工作不匹配的问题，这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合，以实现组织目标，与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥，保证组织行动的一致性，它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位，虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理，但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路，而题目说的是违背的原则，所以不是因人设岗原则。综上，团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
5、剩余价值和利润在量上的关系是()
A.剩余价值＞利润
B.剩余价值＜利润
C.剩余价值≠利润
D.剩余价值＝利润
【答案】：D
【解析】剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的转化形式，二者在量上是相等的，只是反映的经济关系不同，所以选剩余价值＝利润这一表述。
6、下列哪项举措不符合“经济新常态”的要求（）。
A.实施创新驱动发展战略
B.全面促进资源节约和环境保护
C.推进经济结构战略性调整
D.强化投资型政府角色刺激经济增长
【答案】：D
【解析】经济新常态要求经济增长从高速转向中高速、经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长、经济结构从增量扩能为主转向调整存量做优增量并举、经济发展动力从传统增长点转向新的增长点。实施创新驱动发展战略，能够推动经济发展动力转换，培育新的经济增长点，是适应经济新常态的重要举措。全面促进资源节约和环境保护，有利于推动经济发展方式向绿色、可持续方向转变，符合经济新常态下质量效率型集约增长的要求。推进经济结构战略性调整，可使经济结构从增量扩能为主转向调整存量做优增量并举，适应经济新常态下结构优化升级的需求。而强化投资型政府角色刺激经济增长，属于传统的依靠政府大规模投资推动经济增长的方式，不符合经济新常态下经济发展方式转变、动力转换和结构优化的要求。所以不符合“经济新常态”要求的举措是强化投资型政府角色刺激经济增长。
7、屠呦呦女士凭借对（）的研究荣获了诺贝尔生理学或医学奖。
A.青霉素
B.青蒿素
C.红霉素
D.万古霉素
【答案】：B
【解析】本题主要考查屠呦呦获得诺贝尔生理或医学奖的相关研究成果。青霉素是由弗莱明发现的抗生素，它的发现开创了用抗生素治疗疾病的新纪元，但并非屠呦呦的研究成果。青蒿素是屠呦呦团队从中医药古典文献中获取灵感，经过艰苦努力发现的一种用于治疗疟疾的药物。由于其在疟
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