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人力资源战略与规划考试题（含答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单,这些情况包括学习经历,工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是()。

A、岗位接替

B、相关因素分析

C、马尔可夫链分析

D、员工技能清单

正确答案：D

2.属于内部获取战略优点的是()

A、能够很好地激活组织活力和创新

B、人才获取的速度较快

C、招聘的都是富有经验的人才

D、增强员工的组织归属感和忠诚度

正确答案：D

3.()根据管理者的预测形成总预测的途径不同,可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。

A、零基预测法

B、自上而下法

C、自下而上法

D、经验预测法

正确答案：D

4.以下说法中错误的是()。

A、对于能力,人们容易在比较和标签中迷失

B、领导者素质是影响员工职业发展能够顺利实施的根本保证

C、相较于薪酬福利、办公环境等,新生代更加关注组织中的职业发展

D、以“任务”为导向的组织文化主要关注组织的产品和财务问题

正确答案：B

5.企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的()

A、产生阶段

B、萌芽阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

正确答案：B

6.以下对人力资源规划按规划时间的标准分类说法正确的是()

A、中长期规划一般为1?3年

B、短期规划一般为6个月?1年

C、长期规划一般为3年

D、短期规划一般为3个月?6个月

正确答案：B

7.中国的人力资源管理开始于20世纪80年代,其发展大致经历了三个阶段,第一阶段是发生于1978~1991年的()

A、市场经济转型期的人力资源管理改革

B、多元格局下的人力资源管理改革

C、在国企改革大背景下的人事改革

D、现代化的人力资源管理改革

正确答案：C

8.1978年,在()的第一次人力资源战略与规划学会大会上,人们对人力资源战略与规划的看法已经非常系统和成熟。

A、瑞典

B、亚特兰大

C、新加坡

D、智利

正确答案：B

9.各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()

A、全局与未来导向性

B、组织融合性

C、整体协同性

D、行业性质权变性

正确答案：C

10.可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是()。

A、组织人员流动

B、组织结构

C、组织战略

D、组织规模

正确答案：A

11.下列不属于组织内部影响组织运行因素的是()

A、组织结构

B、技术发展水平

C、人员状况

D、企业发展战略

正确答案：B

12.我国人力资源管理发展的第三阶段为()

A、1992—2000年

B、2008年以后

C、2001—2008年

D、1978—1991年

正确答案：C

13.强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行,是人力资源战略与规划评估的()。

A、公平性

B、可行性

C、统一性

D、全面性

正确答案：B

14.()是指人力资源战略规划在实施评估时,一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况,如组织内部人力资源的流失情况,另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况

A、统一性

B、指挥性

C、全面性

D、协调性

正确答案：C

15.用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的()方法

A、德尔菲法

B、专家预测法

C、PEST宏观环境分析法

D、SWOT综合分析法

正确答案：C

16.在人力资源选拔工作中,()可以进一步获得应聘者的其他非智力因素,以全面考察主要员工的状况。

A、简历筛选

B、笔试

C、评价与总结

D、面试

正确答案：D

17.当企业的人力资源供大于求时,企业可以采取以下几种方法。其中,()是一种没有办法的办法,但却最为有效。

A、提前退休

B、裁员

C、减少人员补充

D、增加无薪假期

正确答案：B

18.人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来,不要出现矛盾的情况,是人力资源战略与规划评估的()。

A、统一性

B、可行性

C、全面性

D、公平性

正确答案：A

19.规定人力资源部门全年的费用总额,各项费用的额度要合理分配,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、零基预算法

B、费用总额法

C、比例确定法

D、比较预算法

正确答案：B

20.缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()

A、高投入战略

B、外部获取

C、培养留人战略

D、低成本战略

正确答案：D

21.()将是组织全球化过程中面临的最大挑战

A、人力资源

B、文化