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答案：D

人力资源管理练习题库及答案

解析：外部招聘是指企业从外部寻找、吸引有能力和经验的人员来填补企业岗位空缺。校园招聘是从高校中

一、选择题

招聘毕业生；

1.人力资源管理的首要职能是（）

员工推荐是让企业内部员工推荐外部合适的人员；猎头公司专门为企业寻找高端人才。而内部晋升是从企业

A.绩效管理

内部选拔人员到更高的岗位，属于内部招聘方式，不属于外部招聘渠道。所以本题选D。

B.人力资源规划

3.绩效考核中，（）是一种相对客观、准确的方法，能够将员工的工作绩效与客观标准进行比较。

C.员工招聘

A.关键事件法

D.员工培训

B.目标管理法

答案：B

C.强制分布法

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它是企业根据自身发展战略，对未来一段时间内的人力资

D.360度评估法

源需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保企业在合适的时间、合适的岗位上拥有合适数量

答案：B

和质量的员工。绩效管理是对员工工作表现和成果的评估；员工招聘是为企业选拔合适的人才；员工培训是

提升员工能力的手段。所以本题选B。解析：目标管理法是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理

方式。它能够将员工的工作绩效与预先设定的客观标准进行比较，相对客观、准确。关键事件法是通过记录

2.以下不属于外部招聘渠道的是（）

员工的关键行为来评价绩效；强制分布法是按照一定的比例将员工绩效分为不同等级；360度评估法是从多

A.校园招聘

个角度对员工进行评价。所以本题选B。

B.员工推荐

4.企业为员工提供的带薪年假属于（）

C.猎头公司

A.基本薪酬

D.内部晋升

B.可变薪酬

C.间接薪酬