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带货主播劳动合同

一、合同签订前的准备：知己知彼，百战不殆

在落笔签字之前，无论是主播还是用人单位（以下统称“甲方”，主播为“乙方”），都应进行充分的沟通与尽职调查。

甲方需明确自身需求：是需要全职坐班主播，还是兼职合作？对主播的形象气质、口才能力、粉丝基础、带货品类经验有何具体要求？期望达成的销售目标和合作期限是多久？这些都将直接影响合同条款的设定。

乙方则需了解甲方的经营状况、信誉口碑、主要经营的产品品类及其质量保障、过往合作案例等。尤其要关注甲方提供的薪酬结构是否合理、晋升机制是否透明、管理是否规范。切勿因一时热度或口头承诺而仓促签约。

二、劳动合同的核心条款：字字千金，细致入微

一份合格的带货主播劳动合同，应至少包含以下核心条款，并根据实际情况进行细化和调整。

（一）合同主体与基本信息

合同首部必须清晰列明甲乙双方的基本信息。甲方应是合法注册的企业法人或其他组织，需提供营业执照等身份证明文件；乙方则需提供真实的身份信息。若乙方为未成年人，需特别注意相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。同时，明确合同签订日期和合同编号，便于后续管理和追溯。

（二）合同期限与试用期

1.合同期限：明确约定合同的起止时间。根据合作模式，可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。对于新兴品牌或主播，初期可考虑签订较短的固定期限合同，以观后效。

2.试用期：若约定试用期，需严格遵守当地劳动法规关于试用期期限的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，双方均有权依法解除合同，但需提前通知并说明理由。

（三）工作内容与工作要求

这是界定乙方职责范围的关键条款，务必详尽具体，避免模糊不清。

1.工作岗位：明确乙方的岗位为“带货主播”，可根据需要注明是否为主播团队负责人或其他管理职责。

2.工作内容：

*直播任务：约定直播的频次（如每周X场）、时长（每场X小时，含预热、复盘时间）、主要直播平台（如淘宝、抖音、快手等，若涉及多平台需明确）。

*直播内容：推广的产品品类（如美妆、服饰、食品等）、直播风格要求（如专业讲解、幽默互动等）、是否需要配合脚本进行、对产品信息的准确传达义务。

*言行规范：乙方在直播及相关活动中需遵守国家法律法规、平台规则及甲方的规章制度，不得发表不当言论、进行虚假宣传或做出有损甲方及产品声誉的行为。

*辅助工作：是否需要参与产品选品、直播脚本策划、短视频拍摄、粉丝社群运营、参加甲方组织的培训或推广活动等。

3.工作地点：明确主要工作地点，如甲方指定的直播间、办公场所。若涉及异地直播或外景拍摄，也应在合同中约定或另行协商。对于部分弹性工作的主播，可约定“甲方指定地点或经甲方同意的其他地点”。

（四）工作时间与休息休假

带货主播的工作时间往往具有特殊性，可能涉及晚间、周末或节假日直播。

1.工时制度：需明确是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。若申请特殊工时制，甲方需经过劳动行政部门批准。

2.具体排班：甲方应提前告知乙方直播排班计划，乙方应按照排班表准时上岗。如需临时调整，双方应协商一致。

3.休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等权利。具体休息方式和调休办法应在合同中明确，避免因直播安排与休假产生冲突。

（五）劳动报酬与支付方式

薪酬是主播最关心的条款，必须清晰、明确、可操作。

1.薪酬构成：常见的包括基本工资（保底工资）+绩效奖金+销售提成+其他津贴。

*基本工资：明确金额、支付周期（如月结）。

*绩效奖金：约定绩效考核指标（如直播观看人数、互动率、转化率等）、考核周期和奖金计算办法。

*销售提成：这是带货主播收入的重要组成部分。需明确提成基数（如GMV、实际销售额、利润）、提成比例（固定比例或阶梯式比例）、计算周期、结算条件（如消费者确认收货且无退货）、支付时间。

*其他：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、置装费等，根据双方约定列明。

2.支付时间与方式：明确工资支付日（如每月X日），以及支付方式（如银行转账至乙方指定账户）。甲方需提供工资清单。

3.个人所得税：明确个人所得税的代扣代缴责任方。

（六）社会保险与福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。缴费基数和比例按国家及地方规定执行。其他福利待遇，如商业保险、体检、节日福利、团建活动等，可根据甲方情况约定。

（七）知识产权与肖像权

1.知识产权：乙