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事业管理条例考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

A.党管干部、党管人才

B.民主集中制

C.德才兼备

D.注重实绩

2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A.公开选拔

B.公开招聘

C.内部推荐

D.直接聘用

4.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和（）。

A.聘期考核

B.季度考核

C.专项考核

D.任期考核

5.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。

A.教育与惩处

B.公开透明

C.事实依据

D.群众监督

6.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

7.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。

A.工勤技能岗位

B.临时岗位

C.特设岗位

D.兼职岗位

8.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。

A.岗位职责、工作业绩、实际贡献

B.工作年限

C.学历高低

D.职称级别

9.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10

B.15

C.30

D.60

10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。

A.仲裁

B.行政复议

C.复核、提出申诉

D.民事诉讼

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位人事管理，坚持（）原则。

A.党管干部

B.党管人才

C.民主集中制

D.德才兼备、以德为先

2.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

3.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）。

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

4.事业单位岗位设置应当具有明确的（）。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

5.事业单位工作人员考核包括（）。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.季度考核

6.事业单位的工资福利和社会保险制度（）。

A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

C.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素

D.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇

7.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行（）。

A.交流

B.挂职锻炼

C.兼职

D.辞职

8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，下列说法正确的是（）。

A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

B.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

C.聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

9.事业单位工作人员的处分种类包括（）。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除

10.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中（）的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.贪污受贿

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（）

2.事业单位新聘用工作人员，都必须面向社会公开招聘。（）

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

4.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）

5.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以口头形式通知本人。（）

6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类