施工企业全套岗位职责说明.docxVIP

＂

更多资料请访问.(..．.．）

施工公司岗位职责(全套)

总经理岗位职责

一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,贯彻集团公司下达的各项经济指标。依照集团公司的部署，制订公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;

二、直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、评估;

三、主持公司的全方面工作，对生产经营、工程质量、财务情况、安全工作负责；

四、组织、领导公司各职能部门编制,制订公司发展规划及实施细则与具体工作方案；

五、依照市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;

六、建立公司激励机制,弘扬公司文化,为员工搭建施展才能的平台；

七、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其余相关职工的任免、劳动酬劳、奖惩进行直接的评估、考核；

八、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；

九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具备科学决议、民主管理等特点的当代化公司管理模式。

副经理岗位职责

一、负责公司平常工作,监管财务资金合理流向，使公司管理逐渐实现科学化、规范化、制度化；

二、组织职工进行业务学习，检验、考核贯彻公司各项规章制度的执行;

三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;

四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动曰程和生活；

五、负责公司经理办公会议决定的事项监督贯彻；

六、负责完成经理交办的其它各项工作。

总工程师岗位职责

一、在公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。

二、帮助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。

三、负责主持公司的技术管理工作,审批施工组织设计及相关技术性文件。

四、组织制订单位工程质量应达成的目标，制订和实施纠正防止方法保证质量部标的实现。参加、审核各分部、单位工程的质量控制方法。

五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件,并监督其实施。

六、主持和审核招投标工文件作、协议管理工作。

七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参加员工的业绩评估。

八、审核公司技术质量、生产经营发展规划，帮助经理制订、实施年度工作目标。

办公室主任岗位职责

一、主持并领导办公室全部平常工作，及时与关于领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜,当好领导参谋;

二、综合各单位和部门情况,及时转达給关于领导,以便领导决议与管理；

三、拟制机关的环境建设计划,推动精神文明建设；

四、检验后勤水、暖、电和门卫车辆管理,卫生清扫等杂务;

五、调解解决机关工作人员发生的矛盾,维护机关的安定团结;

六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文,发文登记;

七、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作,对外接待工作；

八、主抓人事、劳资、档案、ＢaoＭｉ、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的关于会议筹备,会议所需的材料、用品等项工作。

九、做好公司的关于会议及会议所需的材料、用品等准备工作。

十、负责对外联络工作。

文秘岗位职责

文书工作职责

认真做好上级来文和全公司文件的解决和归档工作。

一、依照工作需要,经过领导审批,负责全公司各种文字材料打字工作,打字及时准确，热情服务。

二、认真完成上级交办的各项综合性、暂时性工作。

网络信息工作职责

一、监控器的平常使用和维护。

二、全公司计算机的平常维护和故障排除工作。

三、对公司的生产、经营、管理有主动意义的网络信息查询。

档案管理工作职责

一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。

二、及时准确为全厂提供借阅服务。

其余工作职责

一、负责全公司的复印工作,做好复印机的管理使用保养工作。

二、及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的互换工作。

三、负责全公司营业执照年检工作。

四、认真完成各项综合性、暂时性工作。

人事科长岗位职责

一、认真贯彻贯彻上级人事方面的方针、政策。

二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

三、负责具体实施本公司选聘、录用员工工作。

四、负责定时拟定符合专业技术职称晋级人员。

五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。

六、负责定时向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或撤职建议。

七、负责抓好全公司人事档案管理工作。

八、负责每年对全公司中层干部签定聘请协议。

九、协调好本部门与其余科室相关工作。

十、做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。

劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。重要职责如下:

一、制订本公司人事规章，并监督执行。

二、依照公司发展需要，招聘录用新员工。

三、定时对符合晋升专业技术职称条件的技术人员