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ＸＸ年会计继续教育试题

以下不属于公司内部操纵应用指导分类的是（）(2分)

Ａ、内部环境类指导?Ｂ、操纵活动类指导?C、操纵伎俩类指导

Ｄ、操纵程序类指导

风险应对的策略包含风险躲避、风险降低、风险分担和风险承担等。(2分）

A、对

Ｂ、错

内部操纵仅对目标实现提供合理保证,而无法提供绝对保证。(2分)

Ａ、对?B、错

第三章公司内部操纵应用指导第1号－－组织架构

“组织架构”应用指导的内容一共包含()（２分）

Ａ、三章十一条?B、四章十二条

C、五章十三条

Ｄ、六章十四条

公司组织架构设计的最大风险是内部机构设计不科学。(2分）

Ａ、对

Ｂ、错

上市公司治理结构设计有专门规定。以下不属于专门规定的是(）(２分)

Ａ、建立独立董事制度?B、审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士?Ｃ、设立董事会秘书?D、设立工会组织

果断贯彻“一支笔”审批制度是贯彻公司的“重大决议、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”风险操纵的有效举措。（2分）?A、对?B、错

公司应重点关注子公司专门是异地、境外子公司的进展战略、年度财务预决算、重大投融资、重要人事任免、内部操纵体系建设等重要事项。(2分）

A、对?B、错

第四章公司内部操纵应用指导第２号-－进展战略

“公司内部操纵应用指导－--进展战略”第三条规定公司在制订与实施进展战略时至少应该关注几方面的风险（)(2分)

A、二个

Ｂ、三个?Ｃ、四个?D、五个

独立董事不得进入战略委员会,但为保证专业性，可吸纳一定数量的社会专业人士进入该委员会。(２分)?Ａ、对?Ｂ、错

“进展战略”分为进展目标和战略规划两个层次。(２分)?A、对

B、错

公司战略不是一成不变的,应在公司的内外部环境变化时按规定的权限与程序进行适当调整或进行战略转型。(２分）?A、对?B、错

第五章公司内部操纵应用指导第3号-－人力资源

“公司内部操纵应用指导---人力资源”中所指的人力资源除包含董事、监事和高级治理人员之外，还包含(）(2分)

A、外部政府主管部门人员

B、公司聘请的外部审计人员

C、全体职工?D、客户

公司选聘人员应该以岗选人、任人唯贤，无须在乎岗位回避制度。(２分）?A、对?B、错

以下讲法中符合“公司内部操纵应用指导---人力资源”规定的是(）（2分)

A、因人设岗,人尽其才

B、试用期满考核合格者方可正式上岗?Ｃ、不应进行岗位轮换

D、公平优先，兼顾效率

人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提。(2分)?A、对?B、错

第六章公司内部操纵应用指导第４号-－社会责任

制订并公布“公司内部操纵应用指导－--社会责任”的目标是（）(2分)

Ａ、促进公司节约资源,增加税收?Ｂ、促进公司节约资源，实现利润最大化

Ｃ、促进公司降低白费，降低产品成本?D、促进公司履行社会责任，实现公司与社会的和谐进展

扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等不属于公司社会责任的范围。(2分)?Ａ、对

Ｂ、错

“公司内部操纵应用指导---社会责任”第三条规定公司在履行社会责任时至少应该关注几种方面的风险（）(2分）?A、二个?B、三个

C、四个?D、五个

以下关于公司安全生产管控的讲法中不对的的是（）(２分)?Ａ、安全生产必须实施严格的责任追究制度

B、重大安全事故应及时报告，不得迟报、谎报和瞒报?C、关于不可抗力导致的重大安全事故可以不报告，自行解决

D、公司必须建立事故应急解决预案

“三废”专指“废气、废水和废渣”,公司应加大对其回收、运用和处置等综合治理。(２分）

A、对

B、错

第七章公司内部操纵应用指导第5号－－公司文化

制订并公布“公司内部操纵应用指导－－-公司文化”的目标是（)(2分)?A、促进公司发挥公司文化在思想政治工作中的重要作用?Ｂ、促进公司发挥公司文化在纾解职工工作压力中的重要作用?C、促进公司发挥公司文化在丰富职工文化生活中的重要作用

D、促进公司发挥公司文化在公司进展中的重要作用

“公司文化”属于18项“公司内部操纵应用指导”中的()（2分）

A、第3号

Ｂ、第4号?C、第５号

Ｄ、第6号

“公司内部操纵应用指导---公司文化”第三条规定公司在加大文化建设时至少应该关注几种方面的风险()(２分）?A、二个?B、三个?C、四个

Ｄ、五个

公司文化评估是一个纯粹的外部规定，对公司自身无益。(2分）

A、对?B、错

第八章公司内部操纵应用指导第6号--资金活动

以下不属于公司“资金活动”的内容是（)(2分）?A、筹资

Ｂ、投资?C、资金营运

Ｄ、全方面预算

以下不属于公司筹资业务