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人才招聘合同（公司员工）-职业协议

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工常住地址]

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘员工担任[职位名称]职务，乙方有意应聘该职位，并已通过甲方的初步选拔程序；双方经平等自愿、友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务意向与录用条件

1.1甲方同意聘用乙方担任[职位名称]职务，职位编号[职位编号]，工作地点位于[工作地点]。试用期自[试用期起算日期]起至[试用期结束日期]止，共计[试用期时长]个月。

1.2甲方录用乙方的前提条件包括但不限于：

(一)乙方提供的应聘材料真实、准确、完整；

(二)乙方通过甲方的背景调查（如适用）；

(三)乙方能够按要求提供必要的身份证明及资格证明文件，并经甲方核实无误；

(四)乙方符合该职位所需的任职资格及能力要求；

(五)乙方通过甲方的最终面试及必要的体检（如适用）。

1.3甲方在满足上述前提条件，并确认乙方愿意接受本协议及后续正式劳动合同约定的各项条款（特别是薪酬福利、工作职责等）后，正式向乙方发出录用通知书（OfferLetter）。

1.4若甲方因业务调整或其他客观原因取消录用决定，或发现乙方在应聘过程中存在欺诈行为，甲方有权撤销录用意向，乙方应予以理解并配合。

第二条试用期

2.1乙方在试用期内，应按照甲方确认的岗位职责说明书（如有）及甲方的指示，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.2试用期的工资标准为人民币[试用期工资数额]元/月（或按其他约定方式支付），该标准不低于[当地最低工资标准]的百分之八十，也不低于乙方正常工作时间工资的百分之八十。

2.3甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、业绩表现等。考核标准及方式由甲方另行明确告知。

2.4试用期满，乙方希望继续在甲方工作的，应于试用期结束前[提前通知日数]天向甲方提出书面转正申请；甲方根据乙方在试用期的表现及公司用人需求，决定是否同意乙方转正。

(一)若甲方同意乙方转正，则自[试用期结束日期]次月起，乙方正式成为甲方员工，并按甲方正式员工的薪酬福利待遇执行。

(二)若甲方不同意乙方转正，则应于试用期结束前以书面形式通知乙方，自[试用期结束日期]起解除本协议，乙方应按约定办理离职手续。甲方无需向乙方支付试用期工资，或按实际工作日数比例支付。

第三条服务期与违约责任（如约定）

3.1经双方协商一致，乙方在本协议生效后承诺为甲方服务期为[服务期年限]年，自[服务期起算日期]起至[服务期结束日期]止。服务期自乙方正式转正之日（或根据约定确定的其他起始日期）起算。

3.2若乙方在服务期内，未满[约定提前解除条件年限，如3年]年即单方面决定离职，或未经甲方书面同意擅自跳槽至甲方直接竞争对手或从事与甲方有直接竞争关系的企业/机构工作，则乙方应向甲方支付违约金，金额为人民币[违约金数额]元（或约定其他计算方式，如按年服务期比例递减支付）。

3.3甲方在乙方服务期内，如因经营状况发生重大变化等原因需要提前解除本协议或与乙方协商解除本协议，应给予乙方[经济补偿标准，如N个月工资]的经济补偿（N根据法定标准或双方约定）。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后[保密期限年限，如离职后2年]，应对在任职期间知悉或接触到的甲方及其关联公司的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理资料等所有非公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

4.2乙方的保密义务包括但不限于：不以任何方式（口头、书面、电子、图形等）向任何第三方泄露、披露或使用保密信息；不将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的；妥善保管包含保密信息的文件、资料、数据等。

4.3保密信息的范围不因本协议的终止或解除而失效。

第五条竞业限制（如约定）

5.1鉴于乙方在甲方任职期间将接触并掌握甲方的核心商业秘密及竞业敏感信息，为保护甲方的合法权益，经双方协商一致，乙方在离职后[竞业限制期限年限，如离职后1年]内，不得在[竞业限制地域范围，如甲方主要经营场所所在地]内从事与甲方主营业务相同或类似（具体界定标准由甲方另行书面说明）的业务经营或任职。

5.2甲方同意按照本协议第三条第3.2款约定的标准，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，支付期限自乙方离职之日起至竞业限制期满止。甲方应于每月[具体日期]前将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[乙方指定银行名称]

银行账