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法学专业实战模拟题及答案指南

一、案例分析题（共3题，每题20分）

案例一（知识产权法方向·北京市）

案情简介：

2022年，北京某科技公司（以下简称“甲公司”）开发了一款人工智能语音助手软件（“智语”），并申请了软件著作权。2023年，乙公司未经许可，在其销售的智能音箱产品中嵌入了与“智语”高度相似的语音助手功能，界面设计、核心算法逻辑与“智语”基本一致。甲公司发现后，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权、赔偿损失。乙公司辩称，其技术方案系独立研发，与甲公司软件存在“实质性差异”，不构成侵权。

问题：

1.甲公司能否证明乙公司侵犯了其软件著作权？请结合《中华人民共和国著作权法》及相关司法解释进行分析。

2.若法院认定乙公司侵权，甲公司可主张哪些类型的赔偿？赔偿数额应如何确定？

3.结合北京市高院关于知识产权案件赔偿的指导意见，若乙公司存在恶意侵权情形，甲公司是否可以主张惩罚性赔偿？

答案与解析

1.侵权认定：

-根据《著作权法》第11条及第52条，甲公司对其软件享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等权利。乙公司未经许可复制“智语”的核心代码、界面设计，并投入市场销售，构成对甲公司著作权的侵犯。

-司法实践中，若乙公司技术方案与“智语”在功能、代码相似度、用户界面等方面达到“实质性相似”，即使乙公司声称独立研发，仍需承担举证责任。北京市海淀区法院在（2021）京0108民初XXXX号案中曾支持类似主张，认定“算法高度相似即构成侵权”。

2.赔偿范围：

-甲公司可主张的赔偿包括：实际损失或侵权获利。实际损失可依据“智语”软件的市场销量、乙公司侵权行为造成的市场稀释等计算；侵权获利可依据乙公司销售智能音箱的利润核算。

-若损失或获利难以计算，可根据《著作权法》第49条，请求法院参照同类软件的市场许可使用费确定赔偿数额。北京市法院在类似案件中，通常支持50万至200万元的赔偿金。

3.惩罚性赔偿：

-根据《著作权法》第118条，若乙公司存在故意侵权且情节严重（如多次侵权、销毁证据等），甲公司可主张惩罚性赔偿，赔偿倍数可达1至5倍。北京市高院《关于审理侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的解释》规定，恶意侵权行为（如“为逃避监管故意销毁侵权产品”）可酌情适用惩罚性赔偿。

案例二（劳动法方向·广东省）

案情简介：

2023年，深圳某互联网公司（以下简称“丙公司”）因业务调整，要求员工小李（已工作3年）签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业任职。协议未明确约定补偿金标准。小李离职后，发现某竞争对手公司（丁公司）以高薪聘请其担任同类岗位经理。丙公司以小李违反竞业限制为由，起诉至深圳市南山区人民法院，要求其支付违约金10万元。小李辩称，竞业限制协议补偿金过低，且丙公司未提供必要协助（如离职后技术资料），其行为已构成违约。

问题：

1.丙公司主张的10万元违约金是否合法？请结合《劳动合同法》及相关司法实践分析。

2.小李是否可以拒绝履行竞业限制义务？法律依据是什么？

3.若法院支持小李部分抗辩，竞业限制范围和期限应如何调整？

答案与解析

1.违约金合法性：

-根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议必须同时满足：①限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；②有明确的经济补偿；③竞业限制范围、地域、期限合理。本案中，丙公司未明确补偿金数额，可能违反法定义务。广东省法院在（2022）粤06民终XXXX号案中曾指出，“补偿金标准应参考员工离职前12个月平均工资的30%以上”，若丙公司未支付补偿金，其主张的违约金可能被驳回。

2.小李的抗辩权：

-若丙公司未支付合理补偿金，小李可拒绝履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第24条第2款，若用人单位未约定补偿金或补偿金过低，劳动者可请求解除竞业限制协议。深圳市劳动仲裁委在（2023）SZLA12345号裁决中支持了类似诉求。

3.竞业限制调整：

-法院可能根据《劳动合同法》第24条，调整竞业限制范围（如限定为原公司核心业务领域）和期限（如缩短为1年）。若小李主张原协议补偿金过低，法院可要求丙公司补足差额。广东省高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强调，“补偿金应具有合理性，否则协议效力存疑”。

案例三（公司法方向·上海市）

案情简介：

上海某外资控股公司（以下简称“戊公司”）由A、B两家股东出资设立，其中A股东占股60%，B股东占股40%。公司章程规定，重大事项需经代表2/3以上表决权的股东通过。2023年，A股东提议公司向其关联企业C公司投资1亿元，B股东反对但未达到表决权门槛。A股东后通过私下协议，绕过B股东，将投资款划