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劳动关系协调员练习题与答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动者、用人单位和劳动行政部门

C.劳动者、用人单位和工会

D.劳动者、用人单位、劳动行政部门和工会

答案：A。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门是劳动行政管理主体，工会是劳动者权益的代表组织，它们并非劳动关系的直接主体。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同之日等其他时间点。

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，这是为了保障非全日制劳动者的权益。

4.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头

答案：C。以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。

5.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，有通知被裁减人员并优先招用的义务。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B。集体合同签订后报送劳动行政部门，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

8.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

9.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：D。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定的特殊情形。而A、B、C选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

答案：ABCDE。以上选项均是劳动合同的必备条款，这些条款明确了劳动合同双方的基本信息、合同期限、工作情况和劳动报酬等重要内容。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：ABCDE。当用人单位存在上述情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身合法权益。

3.劳动争议处理的方式主要有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：ABCD。劳动争议处理的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政复议主要适用于公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的情况，不属于劳动争议处理方式。

4.集体协商代表应履行的职责包括（）

A.参加集体协商

B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C.提供与集体协商有关的情况和资料

D.代表本方参加集体协商争议